• HR考勤实操指南|产假、病假、年假问题集锦,一文搞懂!

    …还有产假、婚假年休假、医疗期、事假等等……不同假期休假天数不同在工资的发放上也不一样员工每每找我们请假咨询能请多少天假的时候常常得百度各种法律文件到处咨询 得到的答案还不知道准不准简直太难处理了 小曰子为了节省大家的工作时间,总结了最容易困扰HR的七个休假问题,涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识...

    员工考勤 员工请假 产假

    阅读 1.6k 2018-09-30 16:51
  • 人力资源六大模块之HR“这月工资怎么少了”

    人力资源六大模块之HR“这月工资怎么少了”

    …新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,对依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期,不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。(3)丧假 丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)...

    人力资源管理 薪酬管理 员工福利

    阅读 947 2018-09-03 18:09
  • 女职工怀孕问你工资怎么领,不知道就尴尬了

    …01 产假类别一览表其中,原晚婚晚育假被取消。(详见【法律链接1】)【注】(1)生育津贴与工资并不完全相同,领取原则是就高领取: 产假工资>生育津贴,领工资,生育津贴归企业;...公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。END-

    劳动关系 劳动保护 薪酬管理

    阅读 1.2k 2018-03-22 10:54
  • 应聘者不满薪资待遇,HR可以这么做!

    …例如公司对员工请婚假产假很宽容,生活上工作上孕妇不会得到任何歧视甚至被好好护着。(5)心理战降低对方期望薪资谈判是心理战,更是耐力战和智慧战。当候选人的薪资预期要求比己方提供的薪资水平高出很多时,可以出点难题为难一下。【举个例子】 有一位HR经理看上了一位很优秀的人才,非常想录用他,但是应聘者的要价较高...

    招聘管理 薪酬管理 员工福利

    阅读 1.1k 2018-03-08 15:54
  • 年假逾期作废合不合法?答案出乎意料!

    …换言之,一年中休了婚假,还是可以享有年假的。实践中,一些用人单位为避免承担法律责任,在公司规章制度中对法定年休假的安排方式作变通规定。比较典型的有两种:一是安排员工统一休假;这种做法有违员工个人意愿,并不合理。但在取得了员工本人同意,或将方案提交职工大会讨论通过,且用人单位做好相应的书面归档工作情况...

    年假 薪酬管理 补偿金

    阅读 750 2018-03-01 17:31
  • 劳动法假期规定最全收录

    …5、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:婚假:①婚假按地方规定执行,例如:北京 10天 上海 10天②结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。③在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。④婚假包括公休假和法定假。⑤再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。温馨提示:在婚假和路程假期间,...

    劳动法 产假

    阅读 2.9k 2018-02-11 22:36
  • 工资是门学问,这五种你分得清吗?

    …在劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,均被视为提供正常劳动,用人单位应照常支付员工工资。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制(兼职)劳动者。(2)不应被计入...

    最低工资 最低工资标准 应发工资

    阅读 882 2018-02-11 16:33
  • 小长假和双休日再加事假,拼出一个长假,HR批不批

    …01职工请事假单位能不批准吗?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须...以上虽均为特定事由而产生的假期,用人单位均必须批准,但并非全无商量余地,如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商,但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范,严格管理,避免争议发生。End-

    事假 年休假 婚假

    阅读 1.3k 2018-02-01 14:51
  • 员工辞职时年假没休完,用人单位还得应折现支付

    …职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,仍能享受年休假 3.单位组织的旅游,未经职工同意,不能代替年休假4.辞职时年假没休完,用人单位应折现支付 年休假可不是简单的给放假就行,其实这其中的问题很多,为了保证HR工作的顺利,并且让大家都休好年休假,你一定要看看这篇文章。01/ 职工在本公司工作未满1年,也享...

    年休假 劳动法

    阅读 1.3k 2018-01-02 16:33
  • 特殊情况下工资支付

    …01特殊情况下工资计算1、法定节假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动...

    探亲假 法定节假日 工资

    阅读 708 2017-12-25 20:25
  • 婚假、产假、护理假、丧假一张表告诉你应如何批准?

    婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益,应予维护。假期种类假期待遇婚假具体天数为三天,7天奖励假 《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,男满25周岁或者女满23周岁结婚,属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定,取消7天晚婚假,但依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假...

    婚假 产假 护理假 丧假

    阅读 924 2017-12-18 14:04
  • 医疗期与病假是怎么样的暧昧关系

    …病假是休假的一种,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,与婚假、丧假、产假等法定假相对。3、医疗期与病假的关系-医疗期是病假受到解雇保护的最长时限。二、一般情况下的医疗期期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...

    医疗期 病假

    阅读 734 2017-12-10 15:58
  • 全!职工病假、带薪年休假、<em>婚假</em>、产假、等各种假期多少天?单位必须批准吗

    全!职工病假、带薪年休假、婚假、产假、等各种假期多少天?单位必须批准吗

    …《北京市人口与计划生育条例》规定,取消7天晚婚假,但依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。四、产假,必须批产假是法定假,用人单位必须无条件准许女工休产假请求。法律链接:《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,...

    劳动法 产假 病假

    阅读 2.1k 2017-12-05 11:26
  • 年底了,有这5种情况,不能享受当年的年休假

    …Q2:职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,还能休年休假吗?A:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。Q3:单位组织旅游能否代替年休假吗?A:未经职工同意,单位组织旅游不能代替年休假。劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,...

    年休假 休假天数 病假 事假

    阅读 3.7k 2017-11-20 17:10
  • 职工请假必须批准|酌情看!

    …《北京市人口与计划生育条例》规定,取消7天晚婚假,但依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。四、产假,必须批 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育...

    劳动法

    阅读 1.8k 2017-10-26 18:46