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…关于生育假期问题，通知规定，我省现阶段实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻， 女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。通知透露，广东省卫生健康委正会同有关...
生育医疗 …
…最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。案例简介： 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常...
员工离职 …
…还有产假、婚假年休假、医疗期、事假等等……不同假期休假天数不同在工资的发放上也不一样员工每每找我们请假咨询能请多少天假的时候常常得百度各种法律文件到处咨询 得到的答案还不知道准不准简直太难处理了 小曰子为了节省大家的工作时间，总结了最容易困扰HR的七个休假问题，涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识...
员工考勤 员工请假 产假 …
…我们都知道生育期间是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴也是在此期间领取。在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？答：奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的，大家可以按照当地规定来 附：湖南最新规定：...
生育保险待遇申领 生育津贴 …
…拿到生育津贴还可以重复领取产假工资吗？QQ鱼回复：01 生育津贴的本质生育津贴的实质是产假期间工资待遇。“工资”一般认为是劳动对价，即付出劳动所对应的报酬。分娩休假期间没有劳动为何还要支付工资报酬？——这可以从如下方面来理解： （1）大视角上来看，人类劳动是生生不息代代相传的。劳动力的补充延续、世代更替...
生育津贴 劳动法 生育保险 …
…现在，绝大多数女性都是上班族，孕期与所在企业产生产假和保险的纠纷的人也不少，如果发生未婚生育的情况，在此情形下，有必要对“未婚生育”中的管理问题进行一下探讨。01 未婚怀孕的，是否享受孕假？《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育的权益，女性只要怀孕或生育就享有的权益，与婚姻无关，主要如下： （1）产...
产假 生育津贴 生育报销 劳动法 …
…读前tips：1、案例解读2、如何解决女员工休完产假不来公司？01 案例解读 CC休完产假之后，以身体不适需继续休养为由断断续续向公司请了三个月的病假，期间一直未到公司上班。公司批准了CC的请假申请，并向CC正常支付工资。三个月的病假期满后，CC仍未到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。法律对三期女职工有特殊的...
产假 三期女职工 劳动合同 …
…01 生育津贴的两种发放方式生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。①产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出 ②产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳 这时候作为HR问题就来了：哪种生育津贴的发放更省税？用哪种方式处理更恰当呢？02 两...
生育津贴 生育报销 产假工资 …
…女职工产假期满，属于哺乳期，除本人提出解除劳动合同或者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错之外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，顺延至哺乳期满。对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。所以如果遇到这种问题，主要两种方法：1、与员工协商解除劳动合同。2、之前应该想到...
产假 劳动法 劳动合同 …
…婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。假期种类假期待遇婚假具体天数为三天，7天奖励假 《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假...
婚假 产假 护理假 丧假 …
…内容提要：1、产假工资和生育津贴不一样2、领取生育津贴的正确打开方式3、生育津贴的标准4、为啥有的员工会领取失败呢？一、产假工资和生育津贴区别生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资...
产假工资 缴费基数 平均工资 …
…内容提要：1、产假和产前假天数2、产前假与事假、病假的区别3、员工早于产前假15天休假的情况的应对措施4、产假和陪产假天数5、如何休假：分次休还是一次休？一、产假和产前假天数1、产前假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...
产假 保胎假 陪产假 病假 …
…四、产假，必须批产假是法定假，用人单位必须无条件准许女工休产假请求。法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...
劳动法 产假 病假 …
…生育津贴=产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受。参保人员在定点医疗机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，全部由生育保险基金支付，个人0费用。【法律链接】HR需要注意是： 1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者...
生育保险 产假 生育津贴 …
…生育津贴：女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，所得的钱生育津贴：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。(4)报销比例备注： 产前检查最多报销1400元，生产后的次月可以报，最长在3个月内，如果超过3个月，单位必须写说明才能办理报销。每月的1-20号内办理。【产假怎么休息】 6-28周，1个工作日/...
社保 报销 生育保险 …