致HR:别为了一时之气赔付几千块钱!

读前tips:

1、公司能否主张离职员工支付违约金?

2、员工未办完离职交接,公司暂不发工资合法吗?

3、用人单位未出具离职证明有何法律风险?


01 案例1 

安安是某公司员工,2016年8月从公司离职,未办理交接手续。 

安安与公司签订的《劳动合同》第八条约定:乙方(注:员工,下同)应当于离职时,或者于甲方(注:公司,下同)提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载甲方机密的一切载体。

第十四条约定:乙方如违反本协议任一条款,应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元;乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方的损失,违约金不足以补偿其违约行为给甲方造成的损失的,乙方还应就不足部分向甲方进行足额赔偿。

公司主张安安离职时未履行工作交接手续,未返还财物,违反了相关法律规定及双方约定,要求安安支付违约金10万元。

法院认为:该公司依据无效条款向安安主张权利显属不当,故对该公司的请求不予支持。


02 案例2

阿林于2015年4月20日到某公司工作,双方签有三年期劳动合同,阿林的月工资标准为7000元。 

阿林于2015年7月19日向自动门公司提交《辞职申请书》,其中离职原因写明:“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的节奏。”双方劳动合同于2015年8月1日解除,但该公司未支付阿林2015年6月1日至8月1日的工资,理由是阿林没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续,待阿林依约办理完毕工作交接手续后再支付。

法院认为:提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,2014年5月1日至6月21日期间阿林为公司提供了劳动,该公司就应该及时足额支付工资,该公司以阿林没有依约办理工作交接手续为由,拒不支付阿林劳动报酬是没有法律依据的。本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金,但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的,


03 案例3 用人单位未出具离职证明有何法律风险?

(1)案例3A

小A于2015年7月与领导发生冲突,一周后主动提出辞职申请,公司人力资源主管部门审核同意后,小A离开公司。但迟迟不给小A开具离职证明,档案、保险关系也扣押不放。不久,小A到B公司面试通过,但因无法出具离职证明导致丧失到B公司工作的机会,给小A造成了经济损失。后小A向当地仲裁部门申请仲裁,请求某科技赔偿因其未及时出具离职证明而给自己带来的损失。

最终,经仲裁决议,某科技公司对小A的损失予以赔偿。

(2)案例3B

2015年,北京市第一中级人民法院作出(2015)一中民终字第2944号判决,认定某松公司与李某娜的劳动合同于2014年1月29日解除后,某松公司未及时为李某娜出具离职证明,存有过错。但李某娜应就损失的存在及具体金额承担举证责任,在李某娜未提交相关证据的情况下,应依法承担举证不能的法律责任,故李某娜要求某松公司支付因未出具离职证明导致的损失,依据不足,法院不予支持。

在此奉劝各位HR宝宝们,切莫为了一时之快落得个既违反法律又造成额外损失公司几千块钱的后果,老板也会不乐意的!

即使不高兴也得耐着性子按照法定程序办理手续哦!



【法律链接】

《劳动合同法》第二十五条规定:

用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金:

其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定服务期及违反服务期约定的违约金;

其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款,及违反竞业限制约定的违约金。

《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项明确规定:

未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数,再乘以其在单位的工作年限。

《劳动合同法》第五十条规定:

1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;
4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付; 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第九十一条规定:

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者主张用人单位未出具离职证明,导致其损失,应当就其主张举证。


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