老板要求延长试用期?Say No!

读前tips:

1、试用期到底能不能延长?

2、如何规避试用期带来的的法律风险


一、试用期能不能延长?

新入职的员工都要经历试用期的阶段,试用期的表现好坏决定着是否能够继续在该公司留用。但有时也会遇到试用期内尚未做出是否留任该员工的选择的情况,那么这时HR就发难了,到底留不留呢?能不能延长使用期?

针对于相应劳动合同期限,试用期签满的情况,HR也不用多虑了,肯定是不能延长。如签订一年期的劳动合同,试用期定为一个月,因为《劳动合同法》第十九条已经明确规定三年期合同的试用期上限为六个月,所以不能延长。

而困扰HR的问题是,对于相应劳动合同期限,试用期未签满能否续签?如签订两年期的劳动合同,但试用期只定了一个月的时间,距两个月的上限还有一个月的时间差。这种情况下能否与员工协商延长试用期呢?答案也是否定的。

因为《劳动合同法》第十九条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如将约定好的一个月试用期延长至两个月,则视为又约定了一次试用期,因此直接或协商将约定试用期延长是存在法律风险的,故不建议采取延长试用期的操作。


二、如何试用期带来的法律风险

1、在签订劳动合同时,就把试用期签满,如签订三年期的劳动合同,直接约定六个月的试用期。这样就给予公司充分的时间考核劳动者是否具备该岗位的任用条件,未后续工作提供便利。如果员工表现好,可以通过协商,缩短使用期或办理相关手续转正。

2、公司急需员工的话,可以视情况决定员工的去留,若员工试用期间没有出现太大的纰漏,可以考虑留用,进行面谈并激励其在工作中好好表现,若后续工作表现依旧不好,再实施解聘。

3、对于要求延长使用期的老板,HR有必要告知公司领导试用期处理不当会给公司带来法律纠纷,避免以后再提出这种“无理”要求。



【法律链接】

《劳动合同法》第十九条:

● 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 

● 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

● 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

而:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

  

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