辞退懈怠员工须谨慎,一步踩空42万!

读前tips:

1、案例解读

2、辞退员工的流程

3、妙招应对懈怠员工


01 案例解读

2016年5月初,孙先生等人与公司某经理发生争执,公司内部进行解决,孙先生等人对公司决定不服,导致孙先生等人对公司产生了很大的意见,有些员工不愿正常工作。公司认为员工消极怠工,严重违反公司规定,2016年6月7日,公司解除了与孙先生及其他4名员工的劳动合同。随后,孙先生等5人将公司起诉到法院。 

法庭上,公司提供了孙先生等人消极怠工的证据。该案历经一审二审,历时一年,2017年6月10日,法院终审认定,该公司的行为构成违法解聘,须向孙先生等人支付违法解除劳动合同赔偿金合计42余万元。 

法院认为,根据相关司法解释规定,用人单位建立了工会组织,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会。劳动者提出用人单位支付赔偿金的请求,人民法院予以支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外(详情查看《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条)。


02 辞退员工的流程

(1)制定合法有效的规章制度;  

(2)规章制度经公示才具有法律效力;

(3)必须有证据证明劳动者严重违纪;

(4)通知工会和本人。


03 妙招应对懈怠员工

(1)了解员工消极怠工真实原因

所谓消极怠工,原因可能有很多种,作为HR应该了解员工懈怠的原因,才能更好地应对

①员工心理因素:

员工在近期的工作生活中遇到问题,可能导致工作不积极,这种情况下可以进行心理疏导,或者给员工放个小长假,让员工放松几天,这样员工会对公司产生感激心理,且通过放松后工作效率可以提升比起“整日无所出”要强。

员工对薪资不满、与领导产生分歧等,调查了解后可以通过协调给予解决。

②员工能力因素:

HR的工作的核心就是人,人是十分复杂的一种动物。世界上没有同一片树叶,更没有同一个人。员工的背景、三观、性格、能力都各有不同,每个职位的工作内容和工作预期也会有所差别,这就导致每个人有适合自己的岗位,相应地也会有不适合的岗位。如果员工目前所在的岗位并不是适合他的,那么出现消极怠工情况的可能性也会增加,所以为了解决因为这种原因产生的怠工以及避免以后出现类似的情况,HR可以通过测试分析,判断这个人适合的工作,再实行调岗和任用。

③企业环境因素:

因为大多数员工的工作地点都是在公司内,所以营造一个舒适的工作氛围也是至关重要的,如果许多员工出现消极怠工的情况,可以面谈询问对公司的意见,逐一了解后可以开展职工大会,充分交换意见,再进行调整,同时还增进了员工间的交流。

④就是想被开除:

若员工本人能力不够、态度不端,公司就应摆正姿态,尽早辞退。

(2)及时采取风险防范措施

如果协商不成,欲辞退需把握好以下3点

①企业规章制度中对员工消极怠工有明确规定

②保留证明员工消极怠工的证据

③依照合法程序解除劳动合同


在能解决的范围内,相信各位还是希望企业员工能够为公司卖力,以后可以按照上述方法试一试哦~

当然,对于那种无药可救的就给他来盘炒鱿鱼!同时别忘了按照法律程序哦~


【法律链接】

《劳动法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用人单位的规章制度的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。


-END-

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