“自动离职”等于劳动合同解除,那你就too young too simple了

有些人说员工不辞而别,公司会自动跟其解除合同

有人说员工不辞而别,只是暂时离岗并不会解除合同

据了解,法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职

所以这里存在很多法律风险,下面为大家简单梳理一下公司如何应对


【读前tips】

1.劳动合同能否自动解除?

2.不辞而别的员工,公司怎么办?

3.员工“自动离职”,公司需要支付工资吗?

4.员工“自动离职”,造成公司损失需要赔偿吗?

5.员工“自动离职”,可以开具离职证明吗?


一、劳动合同能否自动解除?

劳动合同自动解除只是公司一厢情愿的。劳动合同法中并没有自动解除一说

【法律条文】

劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。

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二、不辞而别的员工,公司怎么办?

建议按照以下三步操作

1.当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。

2.《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定。

3.向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

完成以上三步,即完成了公司的管理制度,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了法律上风险。


三、员工“自动离职”,公司需要支付工资吗?

工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。

法律条文:依据《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资(地方法规有规定支付期限的,从其规定)


四、员工“自动离职”,造成公司损失需要赔偿吗?

这个当然是可以的。但是实际操作中存在诸多困难,企业需要证明员工的离职行为造成了多大损失。

法律条文:劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。


五、员工“自动离职”,可以开具离职证明吗?

公司不能以劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务,不给开具离职证明。除非公司抗辩称劳动合同并未解除,且员工亦无合同已解除的证据,则无需出具离职证明。

法律条文:劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


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