2N+1、2(N+1)不存在,这是对法律依据的错误解读!

一、代通知金的误解

前天跟大家普及过:90%的HR 不清楚:经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别

对于三者之间的区别很了解,那什么时候需要有N+1呢?


【误解一】经济补偿金+1是必须的

只要是用人单位提出解除劳动合同,用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”,也就是所谓的“N+1”。

【误解二】“代通知金”=“待通知金”

《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”

误解:

把“代通知金”写成“待通知金”,代替通知变成等待通知了,有一些法院的判决书中也明目张胆的写为“待通知金”。


二、代通知金支付情景

支付情景:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

常犯误区:

注意:代通知金适用的具体条件,就是《劳动合同法》第四十条规定的以上三种情况,用人单位才有责任支付一个月的代通知金。不要认为只要是解除合同没有提前一个月通知,就应当支付一个月的代通知金。

再记一遍:

“代通知金”仅适用于3个解雇理由,且未提前30日书面通知

  • 患病或非因工负伤理由

  • 不能胜任工作理由

  • 客观情况发生重大变化理由


三、N、N+1、2N咋回事

强调一下!

2N+1、2(N+1)在法律上不存在。

结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。

N+1:

仅有三种法定情形解除合同,(上文刚解释)且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。

2N:

违法解除劳动合同赔偿金为2N。

所谓的2N就是指:用人单位在违法解除或终止劳动合同之后,需要向劳动者支付正常经济赔偿金的两倍。

 

当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,此时劳动者有两种选择;一种是接受双倍的经济补偿金离职走人,第二也可以要求履行劳动合同继续上班。

当然,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),只要用人单位和劳动者能够达成共识,一个愿打一个愿挨,用人单位愿意多给钱,法律并不干涉。


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