医疗期待遇和病假待遇分不清,惹出纠纷都是HR的责任

阅读本文可知:

1.医疗期工资待遇

2.病假工资待遇


最近很多HR反应,有些新人容易混淆医疗期和病假,甚至于把医疗期的待遇和病假待遇弄混,这样一出问题,全是HR的责任,好不容易不用背锅,还要自己惹麻烦吗?为了给广大HR朋友提个醒,小编特意准备了这篇文章。


一、医疗期工资待遇

我国法律规定,公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照各地有关规定执行。

员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


二、病假工资待遇

(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 

2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

3. 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

2. 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。


法律链接:

【1】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

【2】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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