员工试用期麻烦多?一文帮你全解决

阅读本文可知:

1.试用期内的工资怎么规定

2.试用期到底有多久


一、试用期工资如何规定的

关于试用期的工资问题,我国法律给出了非常详细且明确的规定。

劳动者在试用期时候的工资不能低于同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%,以及不能低于公司所在地的最低工资标准。

一般来说在劳动合同里就要约定好试用期工资,在约定工资时,要体现同工同酬的原则。

因为虽然是试用期,但是并不意味着员工提供的价值就一定不高,所以要遵照法律的安排和合同执行。

(详细法律规定请看备注【1】)


二、试用期到底有多久

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。它包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

我国法律规定,劳动合同期限在3个月到一年之内的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限大于一年,又不满三年,试用期不能超过两个月;无论是三年以上的固定期限合同还是无固定期限合同,试用期都不能超过六个月。并且同一家公司和同一个人,只能约定一次试用期。如果是以完成一定任务为期限的劳动合同,或者劳动合同的期限不到三个月,则不能约定试用期。

(详细法律条文请看备注【2】)


法律链接

【1】《劳动合同法》规定:

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资,实际上规定了两个最低标准:

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【2】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

因此,劳动者在试用期内,工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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