从4月起，各地人社局、住房公积金管理中心就开始发布相关公告，涉及社保、公积金基数调整，可以说是事关每一个人。
现在很多地方公积金调基已经快要截止了，可是很多HR还是搞不清楚状况：
不知道所在地的公积金上下限；
全国公积金调整有什么新变化；
公积金调整需要注意什么？
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急大家之所急，小小帮连夜翻了各地公积金官网，将近50个省市已明确2021公积金调基上下限。整理出来，分享给大家：
关于公积金调基，HR小伙伴和企业主们已经不是第一次接触了，但今年五险一金有合并申报的大趋势，除此之外还有一些细节需要注意。
所以我们为你准备好了2021公积金调整指南，扫描下方海报二维码回复即可领取。
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自51社保成立以来，我们跟HR与企业主沟通交流的过程中发现，很多人在每年公积金调基的时候，找不到参照，不知道未来趋势如何，应该规避哪些风险，所以在公积金调基月，我们收集整理了这一份《2021公积金调整指南》。
如果你是以下几类人群，小小帮劝你一定要领取：
人群1：
负责企业五险一金业务，今年公积金需要调整，但是不知道应该怎么调整；
在此次的公积金调整指南中，我们不仅告诉你公积金上下限，还有五险一金35问35答，一份手册就搞定公积金调基这个难题。
人群2：
HR人群，随着HR的角色转变，现在对HR的要求早就不仅仅是招聘了，要去HR懂业务、懂产品、懂劳动法、懂五险一金；
在此次的公积金调基指南中，我们还增加了2021公积金的变化以及对未来趋势的研判。不仅可以帮助HR了解更多公积金常识，还能帮助HR了解公积金的未来趋势，给到老板一定的意见。
人群3
③全国各地都有分公司的企业主、HR，要知道每年调基都是一件大事，对于全国各地都有分公司的HR来说，调基简直是一场灾难，就仅仅收集各地公积金上下限都是一件很困难的事；
在此次的公积金调整指南中，覆盖了全国50余个省市公积金上下限，清晰明了，一眼就可以了解全国公积金调整大趋势。
02《2021公积金实操指南》有哪些重点需要注意？
今年，各省、自治区、直辖市公积金调整时间有所延长，部分延长至2021年8月31日前。
HR需要注意的是，此次公积金调基时间延长，针对不同省市有所不同。HR需要在该地公积金基数公布后及时调整公积金基数。
大数据比对时代已经来临了，政务部门将精准实施监管。
国税总局有发通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
所以HR和企业主需要注意，在公积金申报时，如果你的企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来你的企业是有异常情况的，因为不可能你企业所有人的员工的工资都是一样的，所以要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到企业的异常是作为HR来说要特别关注的。
住房公积金调整基数跟社保有所区别。公积金2018年45号文件，明确了公积金的上限是以上一年的社平工资的三倍，而它的比例可以在5%—12%之间自由确定。
公积金下限为当地最低工资，对于企业来说，支付给劳动者的工资不得低于最低工资，如果在待岗期或是其他特殊情况，要支付最低基本生活保障费，一般是按照最低工资的70%。公积金是以最低工资来作为下限，上限是社平的300%，跟社保是完全不一样的。