人社部最新公布!事关延迟退休!这些人亏大了.....

要说各位HR最关心的问题是什么?小小帮猜一定是延迟退休。


说了13年的延迟退休到底进行到哪一步了?


6月30日,人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布了关于延迟退休的一系列最新规定。


微信图片_20210712164159.png


小小帮第一时间给大家带来最新解读:


01、关于延迟退休,又有新消息了


近日,人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中明确提出了在十四五期间将稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。


8.png


规划中明确提出了延迟退休按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。


根据人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚对此政策解读:


改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。


对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。


本次延迟退休也不是”一刀切“,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间。


所以大家对延迟退休也不必过于惊慌。


02、延迟退休,影响最大的是哪几类人?


目前,我国现行法定退休年龄是男职工60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。


自今年年初以来,延迟退休政策屡屡被提及,至上个月月底已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。这说明延迟退休已成定局。


在此次规划中也明确提出了将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限,也就是说目前领取基本养老金最低缴费年限是15年,未来或将在此基础上逐步提高。

这三个群体受到延迟退休的影响最大:


灵活就业人员因为这类人群没有企业帮忙缴纳一部分保险,自身全额承担保险费用。延迟退休不仅意味着不能按时退休,领取养老金还要继续缴纳一定年限的保险费用。即使退休了领的钱也都是自己缴纳的,而且灵活就业也意味着收入不稳定,继续缴纳保险无疑给生活增添了负担。


其次是待业者和失业人员,这些人基本的生活保障都还要考虑,养老保险会面临随时断缴和不够年限的问题。


第三类是一线工人,这些人常年劳作,超过50岁左右的身体机能就会明显下降,企业为了自身利益会辞退他们,常常会面临下岗风险。


03、延迟退休,这4点你要清楚


01.必须要延迟退休吗?


在此次报告中也公布了另一项数据:人口老龄化程度持续加深,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。


这都说明延迟退休政策终需落地!


02.养老金是不是不够了? 


不!


针对这种担忧,人社部部长张纪南在发布会上表示,目前,养老金累计结余4.7万亿元,加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金,“请放心,我们能确保养老金准时足额发放!”


03.会不会影响年轻人就业? 


短期内、在改革转型期,有一部分岗位是会影响到年轻人,但影响非常有限。


就业市场里,年轻人有年轻人的岗位,老年人有老年人的岗位,相互很少交叉。


实际情况是,年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。


04.延退后养老金会不会减少? 


不仅不少发,反而会增加。


养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后,工作年限长了,相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了,养老保险待遇是增加的。


HR政策库

  • 政策速递 最快送达
  • 主动推送 无需搜索
  • 官方原文 精准搜索