2021年全国31省市工资标准新鲜出炉,北京上海涨幅领先!

工作虐我千百遍,我待工作如初恋。每个月最值得开心的时候,莫过于工资到账那一刻,满满的幸福感和成就感。


近日,北京上调最低工资标准,月最低工资标准从2200元调整到了2320元。上海紧接着也上调了最低工资,调至2590元。


同时小编发现年内,北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏等多地都陆续上调最低工资标准。


01、31地最低工资标准一览


截至目前,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2590元,北京紧随其后2320元。


图片

图片


但今年多地陆续上涨最低工资标准,专家表示,上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资。


天津7月1日起对最低工资标准进行调整,其中,月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元,最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

  

黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准按区域分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。同样,调整后的小时最低工资标准也分为3档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。

  

陕西5月1日起上调最低工资标准,各类区月最低工资标准均增加150元。一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。

  

江西自4月1日起上调最低工资标准,一类区域最低为1850元/月,二类区域最低为1730元/月,三类区域最低为1610元/月。

  

新疆最低工资标准分四个档次,从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元,均上调80元。

  

西藏自7月1日起,将现行月最低工资标准1650元调整为1850元;现行小时最低工资标准16元调整为18元。


02、最低工资包含五险一金吗?各地规定大不同


最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。51酱为大家收集了一些地方的规定,汇总7类如下,仅供学习参考。


1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金:北京、上海、安徽


劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》,京人社劳发〔2019〕71号,2019年5月8日。


个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,沪人社规〔2019〕5号,2019年3月22日。


在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。——《安徽省最低工资规定》,自2017年2月1日起施行。

 

2、最低工资剔除住房公积金:江苏


劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》,苏人社发〔2018〕173号,2018年7月12日。


3、最低工资是否包含“三险一金”分情况:新疆


全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》,新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日。

 

4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费:江西、湖南、宁夏


最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,赣府厅字〔2017〕125号,2017年10月30日。


最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》,湘人社发〔2017〕42号,2017年6月7日。


最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》,宁政发〔2015〕97号。


5、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金:重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南(其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)


最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 》,渝人社发〔2018〕229号。


最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,川府发〔2018〕19号,2018年6月28日。


劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》,鲁劳社函〔2006〕387号。


最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。


计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。


最低工资标准中包含:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》,内政办发〔2017〕135号2017年7月26日。


月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》,黔人社厅通〔2017〕279号2017年6月22日。


计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,云人社发〔2018〕16号2018年3月27日。


6、其他类最低工资情形:基本上是第4类或者第5类。


此外,天津市属于第5类,即最低工资包括社会保险费和住房公积金,不过暂未找到官方文件,网上:天津市人力资源和社会保障局表示,社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担,由用人单位在工资中代扣代缴,如果合同约定的是最低工资,那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分,实际支付的工资会低于最低工资标准。


黑龙江省哈尔滨市属于第5类,即最低工资标准含个人应缴纳的“三险一金”[哈尔滨市人力资源和社会保障局关于发布执行最低工资标准的通知,哈人社发(2013)30号]。


从山西、湖北、陕西、河南等多地的规定来看,基本上与《最低工资规定》第十二条的规定类似,个别地方进行了细化。吉林、青海、福建、广西等地则没找到相关规定。


也就意味着,除了前5类地区有明文规定的外,其余地区的最低工资基本上包括社会保险费或者包括社会保险费和住房公积金,即第4类、第5类。


03、最低工资上调,这8个待遇全得涨


上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。


职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨,直接影响8类收入。


1、领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。


2、因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:


职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。


3、带薪休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。


4、试用期工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。


最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。


5、用人单位停工、停产,得到的劳动报酬将会增加

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。


6、领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。


最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。


7、失业保险金提高

根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。


8、影响职工公积金月缴存基数

根据《北京住房公积金缴存管理办法》,职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。


下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。

HR政策库

  • 政策速递 最快送达
  • 主动推送 无需搜索
  • 官方原文 精准搜索