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2020年,经历了一场严峻的疫情考验后,市场经济整体下行,HR的职业发展也面临着前所未有的挑战:

一面要应对公司现状不佳、流失率超高的问题;

一面自己还要考虑前景并进行灵魂的拷问,甚至怀疑人生。

2021,市场对HR的要求也会更加严苛,人力资源小伙伴们是时候提前准备起来了。

为避免小伙伴们太过焦虑,提前给大家注入一剂强心针——51社保推出首届人资赋能节,助力大家碾压困难


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找准问题,从容应对。根据当年行业大数据报告,我们可以发现HR当前面临三大主要问题:


一、就业形势两极分化


很多人认为HR入门要求不难?那是你还没找到门。

人才大数据显示,人力资源行业就业趋势两极分化严重,50.2%的从业者为初级职员,只有不到6%的人可以达到总监及以上职位。

这也就意味着,绝大多数HR都在从事基础岗位的工作,都面临着薪资低、涨薪难、涨幅低的难题。


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数据来源:2020领英人才大数据


毋庸置疑,企业资源会更多地分配给职级更高的职位,已经有越来越多的企业正在重塑自身格局——启动“卓越人才战略”,即职能部门为业务部门赋能,共同为企业增加价值。



二、专业技能需求激增


目之所及,事务型HR比比皆是,但人力资源的价值远远不止跑腿办事,处理复杂问题的能力才能让你脱颖而出。

从腾讯、阿里这些行业标杆大厂招聘需求可以看出,优秀的HR岗位职责需要与公司战略紧密相关,深耕业务尤为重要。

马云对阿里HR提出建议:具备“生态链思维”,这就对HR提出了更高要求,同时也代表着人力资源行业的未来发展新趋势。


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阿里HR招聘简介

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腾讯HR招聘简介


三、年龄压力日益凸显


根据智联招聘《中国人力资本新生态》报告数据显示,2020年我国企业中80后是年轻高管的主力,90后占比24.8%,更有私营/民营企业的90后领导占比51.6%

年龄压力的确是一道难以逾越的鸿沟,新生代异军突起,我们不得不深思,自己的岗位职级是否匹配工作年限?


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数据来源:智联招聘《中国人力资本新生态》报告


疫后“新常态”下,面对以上重重压力,不进则退,大家都担心自己被后浪冲刷,想尽办法找突破口。

HR这个职业最大的挑战是:越值钱的技能,越软,越不容易把握。譬如:员工激励、组织发展。

想要掌握这类不容易精准定义的技能,很多的HR首先会想通过学习来提升,但实际上发现看了很多书,学了很多理论,却很难在工作实践中派上用场。

其实,越难解决的复杂问题,其解决方法,往往都不是单点突破重复做加法,而是要——学会做减法!

人力资源行业的能力要求,无外乎专业能力、人脉搭建、认知升级,这三项要素,涵盖了90%HR职业发展问题。


学会做减法,

回归问题的本质,

复杂问题就会简单化。


作为人力资源行业领军者,51社保服务过36000+企业,在与数十万HR客户沟通交流中发现,人力资源从业者大多都是在单打独斗:一个人在默默承受压力、突破瓶颈、陷于焦虑、困入迷茫孤岛状态,进步也比较缓慢。


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HR现阶段最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉网络、精准的学习体系、清晰的职业发展通道。为此,我们耗时3个月,推出了51社保首届人资赋能节——孤岛,再见”计划。


希望通过聚焦头部优秀资源,赋能HR群体,为大家准备了业内大咖分享、知识精选、趋势研判等精彩内容,针对HR职业发展、思维、管理、效率困局难点支招,带大家走出认知、成长、情绪、人脉孤岛。


本次活动限时10

对所有HR免费开放

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