“HR社保业务管理”能力测评

很多HR朋友反映说,觉得做社保业务经办工作没什么价值,总在做重复的事务性工作,价值感不强。事实真的如此吗?

 

NO!企业社保的重要性正在被重新认识——

 

《中国企业社保白皮书2019》显示:企业设置社保专岗的企业比例回升至48.8%,企业在控制人力资源规模的情况下,仍然选择设立HR社保岗位,该岗位事务性工作占比还是很高的。

 

因此如何在事务性价值感中取得平衡,尤为重要。

 

快来扫码测一测,你的“社保业务管理”当前处于什么水平,有何提升空间?


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我们深度研究了几千份招聘网站上的HR岗位JD,提取了5个对社保业务人员的硬性要求:

(1)经办能力

(2)规划能力

(3)应变能力

(4)沟通能力

(5)学习能力


为此,我们依托51社保一线经办人员多年来的经验,设置了“HR社保业务管理”能力测评,通过有针对性和代表性的问题,快速找出你在业务经办管理上有哪些长板和短板,明确提升方向~

 

扫描上方二维码即可参与测试,后续我们会生成定制化的专属报告,并有HR社保业务交流群供大家随时交流学习。


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