亲爱的论坛用户：

您好，51社保论坛运营已有10年之久，它记载的不单是丰富、系统的人力资源知识，更多的是承载着我们做HR的从0到1再到100以及未来。

不少伙伴都随着51社保论坛，由一个初出茅庐的小HR成长为现在知名企业的HRD、VP甚至是CEO。感谢大家对51社保论坛的贡献。

但很遗憾，我们不得不告诉大家，随着时代的进步，论坛不论是从样式还是体验都不足以满足现代的要求，所以我们做了一个痛苦的决定——关闭51社保论坛。

关闭不是结束，而是开始。

有句话说的好，聚是一团火，散是满天星，尽管现在散开，各位都能成为最耀眼的明星，但我们仍旧希望以火的方式继续熊熊燃烧，所以我们用一年的时间重塑论坛，关于论坛重塑版产品，我们叫她——HRSAY

同51社保论坛一样，

HRSAY将汇聚各路HR，共同探讨、深挖、详解各种人力资源知识，帮助大家结识更多同行好友、大咖。

同51社保论坛不同，

HRSAY将通过AI技术，智能抓取各地政策最新信息，并由51社保专家实地分析，呈现给大家最快、最新、最全、最简单的全国政策及政策解读。

红色燃烧极致便会成为黄色，所以HRSAY的VI色我们选择了极致且温暖的黄色，我们把论坛的所有伙伴都喻为凤凰，论坛的改版就是我们的重生，凤凰涅槃到极致，就是由红变黄。

HRSAY欢迎大家！

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输入手机号并获取验证码即可完成注册，注册成功后记得去个人设置修改密码，保护账号安全。

PS：

51社保论坛将于30个工作日后进行关闭，如您有个人资料或者文件保存在51社保论坛，还请您及时备份，给您带来的不便，还请谅解，感谢各位伙伴的支持和配合。

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给大家带来不便，还请大家谅解，为此，我们给大家准备了一份迁徙礼物。

感谢您对51社保一直以来的支持，接下来，这个接力棒，将由HR政策库接力。希望HR政策库能给您带来帮助。

HR政策库是51社保内部孵化的内容平台，聚焦在HR全部政策内容。

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