【重要通知】51社保论坛即将关闭

亲爱的论坛用户:

您好,51社保论坛运营已有10年之久,它记载的不单是丰富、系统的人力资源知识,更多的是承载着我们做HR的从0到1再到100以及未来。

不少伙伴都随着51社保论坛,由一个初出茅庐的小HR成长为现在知名企业的HRD、VP甚至是CEO。感谢大家对51社保论坛的贡献。

但很遗憾,我们不得不告诉大家,随着时代的进步,论坛不论是从样式还是体验都不足以满足现代的要求,所以我们做了一个痛苦的决定——关闭51社保论坛。

关闭不是结束,而是开始。

有句话说的好,聚是一团火,散是满天星,尽管现在散开,各位都能成为最耀眼的明星,但我们仍旧希望以火的方式继续熊熊燃烧,所以我们用一年的时间重塑论坛,关于论坛重塑版产品,我们叫她——HRSAY

同51社保论坛一样,

HRSAY将汇聚各路HR,共同探讨、深挖、详解各种人力资源知识,帮助大家结识更多同行好友、大咖。

同51社保论坛不同,

HRSAY将通过AI技术,智能抓取各地政策最新信息,并由51社保专家实地分析,呈现给大家最快、最新、最全、最简单的全国政策及政策解读。

红色燃烧极致便会成为黄色,所以HRSAY的VI色我们选择了极致且温暖的黄色,我们把论坛的所有伙伴都喻为凤凰,论坛的改版就是我们的重生,凤凰涅槃到极致,就是由红变黄。

HRSAY欢迎大家!

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点击HRSAY链接: www.hrsay.com

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输入手机号并获取验证码即可完成注册,注册成功后记得去个人设置修改密码,保护账号安全。

PS:

51社保论坛将于30个工作日后进行关闭,如您有个人资料或者文件保存在51社保论坛,还请您及时备份,给您带来的不便,还请谅解,感谢各位伙伴的支持和配合。

 

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给大家带来不便,还请大家谅解,为此,我们给大家准备了一份迁徙礼物

感谢您对51社保一直以来的支持,接下来,这个接力棒,将由HR政策库接力。希望HR政策库能给您带来帮助。

HR政策库是51社保内部孵化的内容平台,聚焦在HR全部政策内容。

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