人力资源六大模块之社保缴纳比例,公司和你谁说了算?

每个月发工资的时候是员工们最开心的时候,这时也是从事人力资源六大模块中薪酬福利模块HR最忙的时候。老有员工会来问我们能不能和公司自行约定社会保险缴费比例?比如提高或者降低公司缴费比例?


01 案情简介

2016年9月,小黄入职厦门市某信息科技公司担任技术员,月工资3460.80元。当准备签定劳动合同时,其中关于缴纳社保费的部分令小黄有点儿费解。

劳动合同中约定员工入职未满两年的,公司为其缴纳社保费,公司承担社保费总额的30%,员工个人承担70%,入职满两年的双方各承担50%,入职3年及以上的,公司承担社会保险费的70%,员工承担30%。

公司HR表示,如果不签订劳动合同,就没有办法办理入职手续,无奈之下小黄签订了由厦门市某信息科技公司提供的劳动合同。  

2018年3月份,小黄无意中得知,社会保险的缴费比例是不得自行约定。小黄找公司HR询问,是否能够按照法律规定的缴费比例进行缴纳并退还此前多代扣的社会保险费时,竟被告知全公司都是这么处理的,小黄也不能例外,更何况双方劳动合同中明确社会保险的缴费比例,小黄也签字确认了。

在多次与公司协商无果的情况下,小黄申请了劳动争议仲裁,要求厦门市某信息科技公司退还克扣的工资差额共计6453.79元。 

本案的争议焦点就在于用人单位与劳动者能否自行约定社会保险费缴纳比例?  


02 仲裁分析

厦门市某信息科技公司提交双方劳动合同,证明双方就关于社会保险缴费比例进行了约定,双方应当履行该合同。小黄也提交了双方签订的劳动合同,同时提交了社会保险费缴纳记录以及银行流水明细,证明厦门市某信息科技公司每月从小黄账户中代扣社会保险费721.92元。但是,小黄的社会保险每月缴费是1031.32元,其中个人应当缴纳的是363.38元。 

仲裁委经过庭审认为,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应当履行的义务,是对双方的强制性要求,用人单位与劳动者不得自行约定缴费比例,用人单位以及劳动者应当分别按照国家规定的员工工资总额的比例进行缴纳。

本案中,厦门市某信息科技公司自行与小黄约定缴费比例,也没有将保险种类做区分,本应由用人单位缴纳的工伤保险费和生育保险费,却被笼统地将比例相加进行代扣。

厦门市某信息科技公司与小黄的劳动合同中关于社会保险费的缴纳违反了《中华人民共和国社会保险法》中第十二条、第三十三条、第三十五条等相关规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定,劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的内容无效。因此,小黄与厦门市某信息科技公司的劳动合同中关于社会保险费缴纳的部分属于无效。

最终,仲裁委支持了小黄的仲裁请求,厦门市某信息科技公司应当支付小黄被克扣的工资差额,共计6453.79元。 


以上就是有关社会保险费缴纳比例的案例解读,各位从事人力资源六大模块中薪酬福利模块的HR有所帮助


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来源:网络

文编:HRSAY助手(侵删,HRSAY001)


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