【QQ鱼专栏】社保公积金阶段性降费到底降低了多少?为什么企业仍说获得感不足?

近几个月,社会保险和公积金都有很大程度的降费,在这种背景下从事人力资源六大模块中薪酬福利模块的HR应该如何应对?


01 社会保险降费4次降低了3.75个百分点

2018年4月9日,国务院新闻办举行政策例行吹风会上,人社部副部长游钧介绍了阶段性降低社保费率的情况。自2015年以来,我国先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次,总体的社保费率从41%降低到37.25%,总体的幅度接近10%,“我们算了一下累计减少企业成本约3150亿元”。

国家降低社保费率取得一定成效,总体社保费率(单位与个人缴费费率之和)从41%降至37.25%,绝对数降低了3.75个百分点;一些媒体报道的“降幅10%”是指(41%-37.25%)/41%=0.0915,是个相对数的概念。——这就解释清楚了很多人评论“没感觉降低10%了啊”这样的原因。

 

表1:近三年来社会保险降低费率汇总表(制表:51社保)

1.png


02 住房公积金降费2次实际执行效果非常有限

值得关注的是,中国的法定福利是“五险一金”,在社会保险之外还有住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》明确规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等应强制缴存。而且这几年住房公积金征缴的力度也在加大。住房公积金缴费总体费率(单位与个人缴费费率之和)为10%至24%。五险一金总费率仍然高达47.25%到61.25%。

表2:近三年来住房公积金降低费率汇总表(制表:51社保)

3.png


住房公积金的降低费率政策,采取了非常模糊的两种做法:

①地方自己具体制定办法

②单位在范围内自主确定

第一种办法是甩锅给地方。建金[2016]74号要求各地根据实际情况制定具体办法。由于住房公积金制度设计是完全个人账户,所以更容易被认为是员工个人福利;加之近年来我国住房成本高企,现有住房公积金在应对高房价时已经非常吃力,这进一步加大了住房公积金降费的难度。事实上,各地在制定当地具体办法时也犹豫重重,也采取模糊化处理,允许单位自己确定,需要单位申请,而且需要单位通过“本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过”等等条件限制。

第二种办法是甩锅给单位。建金[2018]45号文采取了5%~12%“浮动区间”的做法,允许缴存单位在浮动区间内“自主确定”比例。企业在实际执行时行使这样的“自主”权面临的压力非常大,一方面会面临员工满意度下降、人才流失的内部压力,另一方面会面临社会舆论、道德评判的外部压力。

例如,最近的华为降低公积金比例事件,明明是合规的,但依然引起了公众舆论轩然大波;这还是一家平均年薪已达到70万元的世界级优秀企业,尚且如此被口诛笔伐,其他企业谁还敢冒天下之大不韪?

这样的降费政策虽然摆在那里,但很多企业不敢去“自主”享受这样的政策红利,绝大部分企业选择了维持原比例不降低,住房公积金阶段性降费政策实际执行效果非常有限。

我们呼吁公共政策制定及执行部门,能够在加强征收监管、促进合规的同时;逐步推进、切实有效地降低费率,减轻企业负担,增强企业的获得感。

以上就是我对于近阶段社保、公积金降费的一些看法,希望能够帮助从事人力资源六大模块中薪酬福利模块的HR更好地理解政策。

HRSAY文章末尾版权信息图标.png

来源:QQ鱼专栏

文编:HRSAY助手


▼▼▼点击这里,有任何问题可以提问。获得名企资料包,扫码回复【0731】

微信底部23.gif

微信公众号

  • 最新最快 政策解读
  • 最干最棒 知识内容
  • 互动撩拨 最是温暖