人力资源六大模块:“三期”真的是女员工的护身符吗?

从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR对部分“三期”女员工很无奈,把公司当自己家开的想来就来、想走就走。“三期”是否真的是女员工的护身符,本文为你解答。

我们先明确一个概念:什么是三期?《劳动合同法》中的“三期”,就是指女职工孕期、产期、哺乳期。

我们经常会听到企业说公司有一名怀孕女员工,不仅不好好工作,而且动不动就请假,甚至是想来就来,不想来就不来,由于国家法律规定不能辞退怀孕的员工,所以我们真是拿她没办法啊。另外我们还能听到一种声音,也就是“三期”女员工发出的,我是受国家法律保护的,国家都规定了不能辞退我,公司你敢辞退我吗?

我在讲课的时候也经常有学员问到有关“怀孕期女员工是否可以辞退”的问题,其实无论是企业,还是员工个人,一般都会想当然的认为:不可以,这样说的理由是因为国家对于“三期”女员工不能随意辞退是有相关政策规定的,如果辞退会存在很大风险,所以“三期”女员工的管理成为很多企业最头疼的事情,辞退吧,违反国家法律法规,不辞退吧,她的所作所为不仅影响了正常工作的安排,同时还会给其他同事带来负面影响,只能听之任之。而处于“三期”的女员工也认为,反正你不能辞退我,所以我想怎样就怎样,“三期”真的是女员工的护身符吗?

 劳动合同法只是规定了,女员工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是并没有规定“三期”女员工不能依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。所以对于“三期”女员工不能辞退这是一个误区,是企业和员工对国家政策没有完全理解造成的,做好“三期”女员工的管理对于企业来说意义重大。


01 公司真的不可以辞退“三期”女员工吗?

如果“三期”女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位是可以解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条是这样规定的:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

也就是说“三期”女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形,企业是可以辞退的,而且也不需要支付经济补偿金,所以“三期”并不是女员工的护身符,“三期”女员工也需要遵守国家和公司的有关规定。


02 怀孕期请病假如何处理?

对于怀孕期员工请病假的情形,是很多公司最为头疼的事情,不批准吧,不合情理,批准吧,等于员工拿着公司发的工资在家休息,公司毕竟是要盈利的,并不是一个养闲人的地方,那应该怎么办呢? 

首先我们应该了解怀孕女员工请假的理由,一般在怀孕前期请假理由是先兆流产,所以我们需要员工出具医院开具的先兆流产的诊断书以及需要卧床休息的盖有医院公章的病假条,原则上医院出具这样病假条的时间一般一次为两周,最多不会超过1个月,但是有可能会连续开具。如果确实是先兆流产,并且有医院出具的证明,公司必须批准。

其次我们要学会去甄别真假,以防员工开具假的病假条,那怎样甄别呢?  

  第一:一般员工怀孕都会选一家医院作为定点医院来进行产检,所以开具的诊断书及病假条应该出自同一个医院,如果经常变换医院就可能存在问题。

第二:先兆流产一般发生在怀孕的前三个月,如果到孕中期还是这个理由就需要注意了。

第三:如果一次病假时间超过一个月的病假条也可能存在问题,因为原则上医院不会开具超过一个月的病假条。

第四:出具病假条的医院,如果是社区医院也是需要注意的,因为一般社区医院开具病假条比较随意,这个时候可以要求员工去大医院做进一步的检查确认。

最后我们需要完善公司有关请病假的相关规定,比如申请病假需要提供有关的凭证,即需要提供医院的检查及药费缴费证明,以及医院开具的需要休息的具体天数的诊断书(诊断书必须是公司所在地医院的盖有医院公章和医生名章或签名),长时间连续休假必须出具公司所在地三甲以上医院的相关证明。另外还需要有相关处罚规定:如递交虚假病假条属于在考勤方面弄虚作假,给予记大过处分等等。

女员工怀孕毕竟是一件大事,在不影响工作的前提下,公司还是应该适当给予照顾的,对于怀孕期员工如果情况属实,那公司对于请假必须给予批准,但是也需要防止有些员工钻空子的行为,认为怀孕期不能辞退,所以就为所欲为。


 03 产假后不想上班如何处理?

   员工在产假期满后不来上班有几种情况:

     1、因为孩子太小,无法送幼儿园,而且家里也没有老人帮着看孩子,所以无法上班;

     2、员工本人确实因为身体原因无法上班;

     3、既不来公司上班,也不请假。

对于第一种情况,考虑到员工的实际情况,公司尽可能再多给予员工一段时间的假,帮助员工克服困难,但是也不是无休止的满足员工。

对于第二种情况,可以要求员工提交有关医院的诊断证明及病假条,按病假处理。

对于第三种情况,首先要与员工取得联系,了解她不来上班也不请假的原因,如果是真的有事没来的及请假,要告知员工赶快办理有关请假手续,如果只是不想来上班,也不请假,或者根本就不接公司的电话,此时公司首先要给员工发一个通知书,写明该员工必须在某年某月某日前回公司上班,如果到期不来公司上班,公司将按有关规定视为旷工。发出通知书后,员工在要求日期前并未回来,这时就可以按公司有关旷工的规定给予处理。

接着公司再给员工发送一份解除劳动合同通知书,写明公司制度中第几条明确规定,连续旷工几日属于严重违反公司制度,你现在连续旷工的天数已经超过了制度中规定的,属于严重违反公司制度,根据劳动合同法第三十九条第二款规定,将与你解除劳动合同,从某年某月某日生效。 

需要注意的是:虽然“三期”女员工有劳动合同法第三十九条的情形可以解除劳动合同,但前提是有关规章制度该员工知晓并且已经签字确认,如果员工不知道也没有签字确认,那公司以此理由解除劳动合同就存在风险。


04 “三期”女员工劳动合同期满应该如何处理?       

    根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,但是企业不能以劳动合同期满为由与“三期”女员工解除劳动合同。那“三期”女员工在劳动合同期满后该如何处理呢?

根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止,也就是说当女员工“三期”结束后方可解除劳动合同。

现在国家放开生育二胎的政策,今后会有更多“三期”女员工,如果管理不当,就会引发风险,所以对于企业来说,并不是“三期”女员工就不能辞退,对于“三期”女员工来说,不能因为是在“三期”就可以随心所欲,做好“三期”女员工管理对企业来说意义重大。

相信看完本篇文章,能够帮助大家更好地理解三期”是否真的是女员工的护身符!人力资源六大模块 中劳动关系模块的HR,你学会了吗?

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文章经原作者授权转载。

来源:公众号

文编:HRSAY助手

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薇职场公众号(ID:weizhichang2017),HRSAY知识官。一个有着近20年职场及HR管理经验的干货分享平台。

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