生育保险待遇申领,你想知道的都在这了

生育津贴是国家对妊娠妇女的一项生育保险症政策,不过大家应该对生育保险待遇申领存在诸多疑问。生育津贴怎么算?领取条件是什么?生育津贴和产假工资一样吗,如何发放?奖励假有生育津贴么?

今天就给大家逐一讲解。

01 生育津贴的领取与计算

首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种,生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

想要领取生育津贴需要参加生育保险,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定不同,按当地政策走)。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。


02 生育津贴VS产假工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴在日常生活中会被大家搞混,但他们有着本质上的不同:

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的,也就是说若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资,超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。


03 生育津贴具体如何发放

在产假期间有生育津贴有两种发放方式:

(1)产假期间按照员工正常工资发放,生育津贴报销后再冲抵公司支出

正常发放工资,员工需要纳税,如果津贴比工资高,补差额的部分不用交税,但补的是税前公司的差额。

利:这种方式员工在产假期间更有保障,毕竟产假期间的花销还是很大的。

实操建议:按照部分工资发方法,按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资,不交税,后期再补发给员工。

(2)产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴,期间的五险一金继续缴纳

生育津贴免税,在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。

利:第二种方式免税,员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可,工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商哦~


04 只要在产假期间就有生育津贴吗?

我们都知道生育期间是有产假的,虽然各地规定天数不同,但在取消晚婚晚育假之后,各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成,生育津贴也是在此期间领取。

在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的,那各地规定不尽相同奖励假期间呢?

答:奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的,大家可以按照当地规定来

附:湖南最新规定:60天产假纳入生育保险生育津贴发放范围

2018年5月1日起,将《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》新增加的60天产假纳入生育保险生育津贴发放范围。生育保险对合法生育的参保女职工发放生育津贴,标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民政府令第179号)有关规定执行。生育津贴发放天数调整为158天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天。原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。

希望你看完这篇文章,能更了解生育保险待遇申领的流程和规定。


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版权信息

来源:51酱投稿

文编:HRSAY

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