【警告】招了人就算万事大吉?offer写不好小心吃官司的!

人力资源六大模块,最让HR们最心塞的是啥?招聘!

好不容易招到人,offer也发了,结果惹出事了?

offer引起的法律纠纷


先听个故事: 

HR裴前同学最近遇到了大麻烦▽

裴前:老大,那个刚离职的李仁把咱们公司给告了……

老大:什么情况?

裴前:之前李仁入职的时候,让我把招聘广告中写的出国培训机会,落实到offer里,我觉得这俩差不多,就同意了。他现在拿着offer,说咱们公司没履行送他出国培训的承诺,去法院告咱们了!

老大:谁让你写offer里了!咱们出国培训本来就是根据公司安排为准的,你这么一整,人家肯定拿着offer当证据了,裴前啊裴前,你可是又给公司赔钱了。

裴前:那招聘广告里不也写了吗,所以我才写的……

老大:你这个败家玩意儿!这俩能一样吗?!自己回去琢磨去吧!

老大气呼呼地走了,留下裴前一个人在风中凌乱……

 

事后,赔钱裴前回到座位上开始思考,招聘广告和offer到底有啥区别呢?

 

招聘广告和offer不一致该听谁的?

招聘广告和Offer的区别

招聘广告属于要约邀请,一般不具有法律效力;

也就是说,公司没有履行招聘广告中相关内容的义务。

offer属于要约,具有法律约束力

换言之,这相当于书面证据,其内容表述了公司愿意为职工提供的薪酬、福利等,且一般offer会有公司公章,所以通常来说,公司很难在法庭上对offer的内容进行否认。据此,公司败诉的可能性很高。


招聘广告和offer,谁说了算?

 当offer与招聘广告不一致,原则上是以offer为准;

但是当两者发生冲突时,对企业而言,可能存在潜在风险

如果公司的招聘广告存在歧视、夸大或虚假的内容时,就是在踩法律红线!

这个我们就不赘述了,HR一般都具有相关法律意识。

如果招聘广告的内容明确,符合要约的条件,且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖,也可能被认为具有法律约束力。



那么问题来了,要约是什么?要约具备什么条件?

要约是希望和他人订立合同的意思表示。

一项要约要取得法律效力,必须符合下列规定:

内容具体确定,包括:

    ◇要约必须是特定人的意思表示;

    ◇要约的内容必须包括足以决定合同内容的主要条款,因为订约当事人双方就合同主要条款协商一致,合同才能成立。

要约必须表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。


小曰子有话说 

HR的工作经常触碰劳动法,所以一定要具备法律意识,尤其是在招聘中,不能光想着怎么吸引候选人,也要避免招聘广告中出现歧视、夸大虚假等不合法的内容。如果真的因为你工作失误,导致公司赔钱,你还能在公司混得风生水起?所以踏踏实实地工作,多学点法律,对你没坏处!

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