怀孕女员工动不得?非也,非也

身在职场,HR最害怕听到的话是什么?

投简历者 : “不好意思啊,我已经找到工作了!”

技术大牛: “我要离职。”

新入职两个月的女员工: “我怀孕了”。

最怕空气突然安静,最怕员工突然的怀孕……今天咱们就来唠唠员工怀孕的问题。

近期“怀孕碰瓷”事件在网络上频发,刚入职就怀孕,产假一结束就打电话来说辞职不干了,碰到这样的员工,难道HR只能自认倒霉了吗?

 NO~NO~NO~其实怀孕并非女员工违法的保护伞,怀孕女职工“犯事”,依然可以解除劳动合同。


01  女员工怀孕“假请假”,可以解除劳动合同

小A在怀孕期间请假,给公司出具了某医院的假条,公司领导认为小A的假条有问题,随后到医院进行了核实,医院认定小A提供的假条做假,随后给小A发出了解除劳动合同通知函。

小A认为单位与自己解除劳动合同的行为违法,提起了劳动仲裁,请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决,支持了小A的仲裁请求,单位对于仲裁裁决不服,又将小A起诉到了法院。

 法院经审理认为,劳动者应当遵守劳动纪律,劳动者严重违反用人单位劳动纪律的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。小A提供伪造的诊断证明向单位请假的行为,应当属于“严重违反用人单位劳动纪律”的情形,故单位与小A解除劳动合同并无不当。


02 女员工试用期不胜任岗位,怀孕了照样能解除合同

刚入职两周的的女员工丽丽怀孕了,她内心窃喜,赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了,根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。

但是没过多久丽丽却收到了公司发来的解除劳动合同通知函。公司经理表示,自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕,而是因为丽丽不适合现在的工作岗位,因此可以辞退。

 丽丽不服便向劳动仲裁机构提出仲裁申请。最终,仲裁机构依据我国《劳动合同法》第三十九条规定,认定丽丽与物流公司双方的劳动合同关系解除。丽丽不服仲裁结果,向法院提起诉讼,法院作出的判决与仲裁结果一致,判决公司与丽丽解除劳动合同。


03 欲跳槽与单位提前解除合同,准妈妈发现怀孕后悔“迟了”

晓静在一家公司工作了一年半后,收到了另一家更具影响力公司抛出的橄榄枝,随后与原公司解除了劳动关系。但还未与新公司签订劳动合同便发现自己怀孕了。

 因为怀孕,晓静不能去新公司,便以孕期公司不能与孕妇解除劳动关系为由要求与原来的用人单位恢复劳动关系,单位不同意她便提出了仲裁。

 最后法院判决结果为:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现晓静以自己签订《解除劳动合同协议书》之时对自己怀孕的事情不知情为由,要求确认该协议书无效,恢复与医药公司的劳动合同关系等诉讼请求,没有法律依据,法院不予支持。


小曰子有感:

怀孕本是件喜事,但在职场上却时常成了麻烦和隐患,站在员工的角度,女性生孩子需要足够的经济和安全保障,但有些员工想钻法律的空子,利用法律对于怀孕劳动者的保护而胡作非为,这种时候HR就要拿出法律的利器来帮助企业维护利益。

我为你付出,你为我思量,我们都是彼此值得的选择。这样的关系,才是积极正向的职业女性和现代企业的关系。


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