老板才是破坏企业制度的罪魁祸首?HR要学会这样管理BOSS!

一起到老板,我们可能会想到白手起家的俞敏洪,有魄力的女企业家董明珠,互联网巨头马云、马化腾……但同时,我们也要接受这样一个现实:根据二八理论,有百分之八十甚至更多的企业,它们没有健全的制度,或者说,即便有了制度也无法真正落地。而破坏制度的始作俑者很多时候竟是老板。


01 老板随意招人又随意开掉

有些BOSS和用人部门招人的时候非常随意,但是当员工出现问题的时候,就马上找HR开掉人。HR:我能怎么办,我也很绝望呀……其实即使是一家公司的老板,也不能无法无天,因为如果处理员工离职时稍有不慎,就有可能会被司法机关认定企业违法解除。

老板随意开掉员工,很多时候都是不合法的。在辞退员工之前,HR要让老板知道这些法律。

(1)过错性解除条件

①在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

⑤因劳动法第二十六条,第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

⑥被依法追究刑事责任的

(2)非过错性解除条件

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

其次HR要知道用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果。

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。

同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续履行劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。


02 员工离职不走流程,老板竟然允许?

A公司《人事劳动管理制度》的文件中,有关员工辞职方面的规定是:为保证公司生产及业务的正常运转,员工辞职必须提前一个月提出辞职申请并填写《离职申请单》,经各级主管批准后方准予离职,未经批准自动离职者工资不予发放。

但是A公司的一位主管被B公司相中后要马上离职,隔日中午这位员工拿着《离职申请单》直奔总经理办公室找到了老板,并哭诉自己家中岳父病危要回老家,而且恐怕一时半刻回不来,请老板批准他的离职申请,作为孝子的老板太理解员工的心情了,于是大笔一挥,直接在签字栏上签下了自己的名字……

老板在某种程度上是企业内部权力的一把手,对制度的破坏性也就不可估量。对企业来说,建立一个有规则、敬畏规则的团队是至关重要的,所以即使是老板自己违反了制度,HR也不能坐视不管。


03 违反制度,从老板下手

首先,企业必须建立健全管理制度,在系统的制度下,逐步建立起企业的制约责任体系,即企业部门之间的制约、岗位与岗位之间的制约、人与人之间的工作制约、工序与工序之间的相互制约。它好比我们到银行取款一样,少了任何一道手续就取不出款。各个部门以及每个人在制度面前都必须去执行,没有推托的余地,这样,除了有效地抑制老板对制度的破坏,也能使老板真正放得下心。 

其次,老板必须从家族管理的观念向规范化管理的观念转变,把自己置身于执行企业制度中一个职能部门负责人的角色。人是感性的,制度是理性的,制度是用来约束权力和人性弱点的。

让制度大于老板,依法不依人,是企业施行法制能够取得成效的根本保障。不管什么样的老板,都要切记不要相信自己大于制度,要对制度有敬畏感,用制度约束自己、完善自己、建设团队、群体共治,也只有这样才能形成企业里制衡、分权、民主、尊重的法制管理环境。

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