女员工孕期撞上合同到期,单位借此不与她续签?等着赔偿吧!

01 孕期员工的焦虑

在网上看到一位孕期宝妈发帖:

前两天测到怀孕了,等过几天再去医院官方确认。我现在的工作性质属于销售行业,平常都需要在外面跑,现在比较犹豫要不要给公司说我怀孕的事,因为我的劳动合同应该是明年3月份到期,很怕跟公司说了我怀孕的事,到时候他们不跟我续签合同,变相把我给辞退了。

其实劳动者并不需要太担心孕期劳动合同到期的问题,因为在法律上,用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位,下面来看看三期女职工有哪些特权待遇。


02 三期女职工的“VIP”待遇

(1)三期女职工劳动合同期满,自动顺延至哺乳期

有一类群体,在遇到劳动合同期满终止这一情况时享受到了“VIP待遇”,这类群体就是“三期”女职工。“三期”女职工,是指正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。为了更好地保障她们和下一代的身心健康,当劳动合同期满时,法规政策给予了她们特定的福利关怀。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动合同期满,女职工仍在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说,在女职工“三期”期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得与其终止劳动关系,仍应按照法律规定支付给劳动者应有的工资待遇,劳动合同自动延续至哺乳期满。

当职工合同期和“三期”都届满后,用人单位可终止劳动合同,根据劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

女职工在“三期”,即孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后,用人单位才能终止劳动合同。否则,视为违法终止劳动合同。

(2)三期女职工禁忌从事的劳动范围

用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位。带有惩罚性调岗,劳动者可以主动提出解除劳动关系的,单位也要承担后果。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围,包括四大类。其中,女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括:作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;还有高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、噪音作业、密闭空间作业以及需要经常弯腰、下蹲等高体力强度作业。

用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围,本单位是否存在相关的劳动岗位,是否有女职工从事相关工作,以免损害女职工的合法权益而被追究责任。女职工也应当了解禁忌从事的劳动范围,及时与用人单位协商,维护自身的合法权益。

由此可以看出,国家对于三期女职工的保护是非常完善的,计划怀孕或刚刚怀孕的女职工可以放轻松啦!公司的HR们也一定要注意谨慎对待怀孕女职工,否则很容易触犯到法律或者受到劳动者仲裁。


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