员工竟然把劳动合同给吃掉了?怎么办!在线等,急

01 不签订劳动合同,不单是双倍工资

企业与员工不签订劳动合同,超过一个月不满一年的,企业要向员工支付双倍工资;满一年不签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。可见,应签未签劳动合同,后果相当严重,企业需要谨慎。


02 劳动合同没管理好,会酿成大错

经常在网络上或者每年报道中能够看到类似的信息,有些员工以解约劳动合同为借口,直接把劳动合同给撕掉,更有甚者借机直接把劳动合同给吃掉了……有员工暗中将自己的劳动合同偷走的;有以办理贷款、落户等理由从企业手中骗取劳动合同的。经过资讯劳动法律顾问,他们建议在劳动合同的管理中应当注意以下问题。

(1)劳动合同文本最好装订成册。避免用A4纸打印以后,用订书机一订,这样劳动合同的页数容易散落,同时也会容易被认为增加、修改,遇到员工否认与自己签订的劳动合同内容相同,则公司举证比较困难。

(2)合同页数建议用“共*页,第*页”方式表示,类似国家公务员考试的试题册子一样,除落款有公司印章之外,建议加盖骑缝章。

(3)劳动合同应当先签字后盖章,如果公司先盖章备用,一旦发生被偷、被盗、遗失等事情,将会对公司非常的不利,容易被别有用心的人利用。

(4)对于劳动合同的领取,借阅都要先签字确认,任何员工都需要走公司的审批流程。


 03 签字潦草是非多

在处理劳动争议的过程中,员工本人签字确认的文件、资料对公司来说,是最为重要的证据资料来源之一。如果签字不清晰,或者签字模糊,原本对公司非常有利的证据资料,也许会变得对公司没有任何作用,甚至会因此输掉官司。


04 录用通知书VS劳动合同

某些公司给求职者发放了《录用通知书》,并在通知书中规定了员工的合同期、月薪、职位等,也加盖了公司公章,但是随后没有与劳动者签署劳动合同,这种情况下如果员工起诉,是否应该给予双倍工资赔偿?

律师解答:以上案例的争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力,是否具有劳动合同的性质。

公司发出的《员工录用通知书》如果明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准,及国家规定享受福利待遇等内容,已具备了劳动合同的基本要件,亦基本实现劳动合同之功能,双方也按该约定实际履行。 

公司虽无法提供劳动者的劳动合同,但根据《员工录用通知书》,可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质,某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。

我们知道,在录用员工的过程中,录用通知书和劳动合同有着不同的作用。录用通知书是企业想要建立劳动关系的单方意思表示,而劳动合同则是企业和员工就建立劳动关系达成的书面协议,两者不能相互代替。但是如果录用通知书具备劳动合同的要素,那么就会存在被认定为劳动合同的风险,如果因为录用通知书发生争议,则会对公司非常不利。

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