员工不服调岗被解雇,立马上告法院,判决结果:公司赔五万!

调岗应该是每个公司人事管理中最为棘手的问题之一,它之所以难,一方面是因为岗位变动与员工实际利益相关,所以员工很容易产生抵触情绪;另一方面,劳动法对于公司变动员工岗位有着很严格的要求,稍有不注意就会触犯法律酿成大祸,不信咱们来看看下面这个案例。


01 员工不服调岗被解雇,公司赔偿近五万

郭先生在武汉工作近4年,成了家还生了娃,突然接到总公司邮件被调往镇江。由于家庭原因无法异地到岗上班,结果他竟收到了解除劳动合同通知书!

一审法院认为,公司解除劳动合同符合劳动合同法的规定,无需支付赔偿金。但是郭华不服一审判决,后向广州中院提起了上诉。

二审广州中院认为,《店长手册》上的规定强调劳动者必须服从,排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利,应属无效,在调动工作地点时,应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者家庭以及社会关系不利变更之间的关系,兼顾双方利益。

用人单位作为用工主体,虽然拥有用工自主权,但是该权利并非用人单位绝对的单方权利,其行使应限制在合理的范围之内,以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对于调岗之约定过于宽泛的情况下,应对用人单位调岗之合理性进行考察。

工作地点不仅是劳动者的工作场所,亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托。虽然本案公司属于全国连锁企业,具有一定的特殊性,但是并不能以强调劳动者必须无条件服从等方式要求劳动者牺牲其合法权益去满足企业的经营需求。因此,在调动工作地点时,应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系,兼顾双方的利益而达到共赢。

最后的判决决定为:二公司解除劳动合同属违法解除,应支付赔偿金。郭华于2012年8月1日入职公司,于2016年7月27日被公司解除劳动关系,经济补偿金年限计算为4年,郭华离职前十二个月平均工资为6204.54元,故公司应当支付郭华赔偿金49636.32元。


02 法律解读

《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”

也就是说,用人单位和劳动者都应当按照约定的内容,全面、如实地履行义务、行使权利。

而劳动岗位正是《劳动合同法》规定的必备内容之一,未经双方协商,不得擅自改变

而在实际操作中,只有以下两种情形,企业可以行使单方调岗权,否则必须与员工协商,并征求同意:

①单位组织架构调整,原岗位变动或撤销,没有工作内容;

②劳动者不能胜任原岗位的工作要求。

《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。


03 给员工调岗,以下事项一定要注意

但是公司在操作不胜任调岗时应当把握:

(1)公司应有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位,即该员工确实不能按照公司的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

(2)调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。

所以各位HR在面对这种情况时,先想想自己要做哪些准备,再具体执行吧!


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