员工开除员工不给赔偿?员工拿这几样东西去仲裁稳赢!

01 蓝色光标仲裁门引发的思考

前些日子蓝色光标的仲裁门时间闹得沸沸扬扬。蓝色光标是中国公共关系行业比较知名的企业,2010年,蓝色光标在职人员为743人,到2018年度,员工增至7000多人,增长了10倍。而在此期间,人员流动最大的一年是2017年,对外信息公开人员少了近千人,这800多人去了哪里?被裁掉了还是被劝退了?是否拿到了辞退赔偿?

蓝色光标被辞退员工近日发声,在公司与其解除劳动合同之前,公司工会从未以任何形式与其联系或接触,同时在辞退通知书中也没能给出任何理由,涉嫌严重违反劳动合同法。

公司公然指责一个员工有旷工,遭客户投诉,员工关系不和等问题,应该由公司拿出证据。如没有这些事实,公司应该道歉和澄清。同时,该员工称并未要求公司对外发声明称其为优秀员工,而是在谈判中,希望就名誉问题能和蓝标达成共识,希望公司能够给予其一个相对客观真实的评价。

在这件事中蓝色光标一定低估了员工的力量,一家市值百亿的公关公司,为了省下一个员工的开除赔偿金几万元,不惜与其对峙网络,表现出极其强硬的手段逼其妥协,真的让看官们尴尬不已。


02 用人单位解除劳动合同,要支付赔偿金

用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除劳动合同经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N


03 员工仲裁所需材料

员工想要仲裁,准备以下材料到到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员即可申请仲裁。

1、劳动仲裁申请书
2、用人单位营业执照复印件
3、本人身份证复印件
4、证明双方存在劳动关系的证据
5、证明被违法解除劳动关系的证据

企业在经济赔偿金的问题上一定要谨慎,否则得不偿失。


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