未婚生育,保险、产假都打了水漂?

怀孕应该是每个女性都会经历的事情了,而且可能还不止一次。现在,绝大多数女性都是上班族,孕期与所在企业产生产假和保险的纠纷的人也不少,如果发生未婚生育的情况,在此情形下,有必要对“未婚生育”中的管理问题进行一下探讨。

 

01 未婚怀孕的,是否享受孕假?

《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育的权益,女性只要怀孕或生育就享有的权益,与婚姻无关,主要如下:

(1)产检假:属于正常出勤,不能扣钱;

(2)产假或流产假:产假98天,流产假15天或42天。

参加生育保险的,由生育保险基金按照上年度单位职工月平均缴费基数来确定生育津贴,由生育保险基金支付;

没有参加生育保险的,由用人单位按正常出勤工资支付产假或流产假工资。

这里的产假或流产假就与次数无关了。一句话,是能力和权利,任性没办法。

(3)生育或流产的医疗费用:参加的由生育保险基金报销,没参加或的由单位报销。

(4)哺乳假:孩子满周岁前,每天1个小时。

(5)孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的顺延至期满;医疗期满+不胜任工作+客观情况发生重大变化+裁员,可以调岗调薪,不能解除。

 

02 女职工未婚怀孕,生育保险怎么算?

我国计生法+生育保险政策,严格按照合法生育来执行,合法生育当然包括已婚+计划内生育。

符合合法生育的,女职工可以从生育保险基金处领取产假或流产假的津贴以及医疗费用;不符合合法生育的,女职工无法从生育保险基金处领取上述任何费用。

在我们国家,女职工生育,企业应首当其冲承担责任,对生育女职工的保护是企业的义务。当女职工合法生育+企业依法缴纳社会保险的情形下,企业的部分义务,由生育保险基金来承担。

相反,当女职工未婚生育或违法生育的情形下,其生育的权益受法律保护,生育保险基金不买单,就只能由企业独自承担。

综上:未婚生育的女职工,享受《女职工劳动保护特别规定》中规定的所有权益,生育保险基金不承担任何费用,企业买单。

 当下社会,部分女职工的某些合法权益仍然由于种种原因而无法实现,我们应加大对女职工的劳动保护,女职工也应依法维护自己的合法权益。

【法律链接】

我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”


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