经济亏损裁员,HR如何站好最后一班岗

企业经济连亏,通常面临裁员的问题。那么,对处于裁员风波中的人们,应该如何面对和应对裁员所带来的问题呢?一些裁员中的法律规定希望大家可以了解。


01 什么情况下,单位可以裁员?

根据《劳动合同法》第四十一条规定,在以下情况下,用人单位可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

其中,(1)中所述的重整,指的是企业不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,企业或者债权人可以向人民法院申请对企业进行重整。(2)生产经营发生严重困难的,是指企业濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员。


02 如何判断生产经营发生困难?

满足以下几个条件,才算法律认定的生产经营严重困难:

(1)生产经营实际亏损连续三年(财政决算年度)以上,亏损额逐年增加,且生产经营状况无明显好转;

(2)连续两年开工率不足60%,有50%以上职工下岗待工;

(3)连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。


03 经济亏损裁员具体步骤

(1)提前30天向工会或者全体职工说明情况,并提供单位有关生产经营状况的资料;

(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员的条件、范围、数量、裁减时间及实施步骤,实施转业转岗培训的安排,符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法以及资金落实情况等;注意此种裁员方案:适用于裁减人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况,达不到此人数时,用人单位应当尽可能采取与单个劳动者分别协商一致的方式解除劳动合同,防止支付违法解除的经济赔偿金的风险;

(3)将裁减人员方案向工会或全体职工征求意见,听取工会和职工意见,并修改完善;

(4)报告裁员方案,听取劳动保障行政部门的意见。

(5)由企业公布裁减人员方案,按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并支付经济补偿金。


04 经济亏损裁员注意事项

(1)公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

(2)裁员后应优先录用老员工。如果员工在裁员以后半年内一直没有工作,这时候公司又有招人需求,公司有义务优先录用老员工,重新签署劳动合同。

(3)依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。


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