员工离职,别忘了给钱【下】

读前tips:

1、员工离职补偿金一览表

2、支付经济补偿金的标准表

3、企业所得税如何处理


01  员工离职补偿金一览表

形式

提出方

经济补偿

适用范围

协商解除

 企业

  N

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

即时通知解除

劳动合同

 企业

  0

试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。

预告通知解除

(非过失性解除劳动合同)

 企业

   N+1

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 裁员解除

 企业

   N+1

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。


 主动辞职

 员工

   0

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。

随时通知解除

 员工

   N

未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况。

劳动合同期满

 企业

 需要支付

用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;自2008年1月1日起计算。

 员工

    0

合同到期员工不愿意续订的。

 企业破产

 企业

    N

单位被宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

 退休或死亡

 企业

     0

劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

【注】:“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月


02 支付经济补偿金的标准表

年限支付标准
每满12个月向劳动者支付一个月工资的经济补偿
6个月<单位工作年限<12个月向劳动者支付一个月工资的经济补偿
单位工作年限<6个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


03 企业所得税处理

1)离职经济补偿是否属于“合理工资薪金”支出

答:属于。(详见【法律链接1】)

(2)离职经济补偿金如何税前扣除

答:在计算应纳税所得额时扣除。(详见【法律链接2】)


各位HR朋友们在处理员工离职时,别忘了经济补偿金的存在,要看看是否需要对员工进行赔偿哟!不然引起法律纠纷就更麻烦了。


【法律链接1】

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。

【法律链接2】

《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

同时,第二十一条规定:在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算。


-END-

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