员工离职,别忘了给钱【上】

读前tips:

1、案例分析

2、员工离职,需要支付经济补偿金的几种情况


01 案例分析

(1)案例

2014年,五家渠市民朱某与当地某公司建立劳动关系,该公司聘用朱某为公司财务部的会计,双方签订《劳动合同》一份,合同期限为2014年1月至2017年1月。

两年后,公司因经营不善,已有7个月(自2015年12月至2016年6月)未向朱某发放工资。2016年6月初,朱某提出辞职,要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资并支付经济补偿金。该公司却认为,辞职是朱某主动提出的,且未履行合同约定期限提前辞职,故不愿支付经济补偿金。双方为此产生争议。

(2)法院认为

本案中,朱某就职期间,作为用人公司理应提供工资发放原始凭证,由于被告未能提供有效证据,属于举证不能,应当承担不利后果。对于工资月平均数的计算标准,因被告未提供反映支付被告月工资的有效证据,故应当按照原告所提交的银行交易明细中公司已实际发放工资数额的月平均数为计算标准,即每月8500元,合计59500元。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,该公司应当依法向朱某支付2个月的经济补偿金,即17000元。

1月18日,该法院作出判决,判决该公司支付朱某工资59500元,经济补偿金17000元。


02 支付经济补偿金的情形

(1)劳动合同

①用人单位提出解约

在签订合同后,合同还没到期的情况下,用人单位提出解约,必须支付补偿金。

【特殊情况】:如果是员工提出提前解约,公司不用支付补偿费。

②合同到期,用人单位不续约

合同到期后,如果用人单位不想和员工继续续约,选择和平分手,需支付补偿金。

【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,但员工提出不续约的,用人单位不需支付补偿费。

③用人单位解聘拒绝签订劳动合同的员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中,没有与员工约定在以后补上合同,只有口头协议。

当合同出台后,需要签订时,员工不愿意签订,公司以此为由解约,也须支付补偿金。

【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时,不需支付补偿金。

(2)员工被动离职

①员工被迫离职

如果老板黑心,故意给员工拖欠工资,在这种情况下,员工提出离职,用人单位需要支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而员工主观认为工资太低,这种情况无需支付经济补偿金。

②用人单位依法裁员

 如果公司由于自身发展需要进行裁员,这种情况需要支付员工一定的补偿费。

【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

③用人单位非过失性解约

员工个人的原因造成的失误,比如员工在公司培训一个多月却没有丝毫进步,公司出于岗位需求考虑,提出解约,也要支付补偿金。

【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

④用人单位破产等原因解约

如果公司出现业绩下滑,破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工经济补偿金。

【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

(3)其他情况

 ①以完成工作量为限支付工资需要注意这点

有些公司在给员工支付工资时,以完成一定工作任务为期限。

如果员工按要求完成了公司分配的工作任务,公司提出要解约,须要支付员工补偿金。

【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿金。


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