试用期解约合同?这个案例打脸了公司!

试用期是公司和员工双方考察的阶段,但一些公司认为只要是在试用期内就可以随意与劳动者解除合同,无需承担法律责任,这种认识是错误的,请看下面一则案例。


01 解约理由不合理,赔偿金走起

小李大学毕业后顺利进入该软件开发公司,于2016年8月1日报到上班,担任IOS开发一职。入职后小李与公司签订了为期2年的劳动合同,试用期为2个月。

2016年9月20日,公司人事找到小李,告知因其入职后几次考评的分数在公司员工中都很靠后,试用期满后不能转正,想与小李协商解除劳动合同,双方未能协商一致。2016年9月25日,公司以邮寄的方式向小李送达了《解除劳动合同通知书》,同时将该事项通知了工会。

小李不服公司作出的解除决定,申请劳动仲裁,要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小李诉称自己的工作都是公司安排的,在职期间公司从未对其工作提出意见,录用条件中也没有关于考评分数靠后不能转正的条款,而且考评分数虽然靠后,但均未低于公司设置的合格线,公司的解除行为缺乏依据。

随后小李申请了劳动仲裁,仲裁委员会裁决改公司向小李支付违法解约合同的赔偿金。


02 用人单位辞退试用期员工,需说明理由

劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


 03 正确辞退姿势

(1)劳动法中规定,如果劳动者在使用期间被证明不符合录用条件,单位即可解除劳动合同。那何为录用条件呢?录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。在招聘时候,所设的招工条件可以相对简单,但是公司规定的录用条件应该尽量严密完整,重视对能力的考核。

(2)解除合同应在试用期满之前作出决定。法律规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

(3)录用条件要完整。用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后,有义务向劳动者明确“录用条件”,所以用人单位要做好必要的签收手续。


【法律链接】

《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。


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