员工提完辞呈就不来上班,任由TA放飞自我?

案例解析:

我是一名HR,公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说:

公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。

如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。

于是问题出现:

员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?

其实这种员工自离,处理时一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理。当然协商处理更妥当,下面是逐一分析。


01 照章办事

依法依规处理,这里的依据包括法规和企规。

(1)法规

处理自离员工的法规有:

《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)、《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)等。

以上法规中,均说明了自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自离也是旷工的行为。

(2)企规

如公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。

(3)工资

按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

(4)证明

不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。

(5)条件

虽然有如此规定,但企业并不等于就可以理所当然地按照这些规定来处理员工的,还需要具备以下两个条件。

程序:企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订,如果员工不知情即没有证据证明员工知情,也是无效的规定。

通知:员工无故离开公司后,企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属,限期回司上班,愈期则按规定给予辞退或除名。


02 协商处理

(1)主动协商

对于这个员工自离的案例,可以把员工约来细谈,再做进一步解释说明:

“国家及公司的规定,分析员工的行为性质,虽然提了离职申请,但规定是提前一个月,才过几天就不来上班属于旷工,依企规旷工达三天就算自离,并且没有进行工作移交,如果开具离职证明时写自离旷工,对今后的职业生涯也有影响。

所以,尽力劝来办好离职手续,但不一定非要三天时间来办理,尽快办理,不要故意刁难就好。毕竟员工也答应等招到新人后愿意回来交接工作。”

(2)通知

还是及时通知的问题,如果员工无故离开了,EMS或挂号要及时发出,通知其来上班或办离职手续,否则愈期就会辞退。

(3)待遇相关

如果自离员工及时来办好离职手续,公司及时发放以前的工资及时开具离职证明、办好社保转移手续等,同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。

总之,当事双方协商解决是最好的选择,即使仲裁、诉讼,都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”,而最终裁决或判决,其实与协商方案也相差无几的。

如果事情持续酝酿甚至需要打官司,即使能赢,公司员工可能也会在责任心、积极性和努力程度上的逐渐低下,这样一来不划算,聪明的HR都会做出恰当的选择。


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版权信息

来源:网络

文编:HRSAY编辑机器人

侵删(联系:ydlsdx)

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