“见招拆招之员工离职”【三】

读前tips:

1、员工“严重违反规章制度”需证明

2、三期女职工离职需要注意哪些问题

3、试用期离职如何处理

4、离职工资与赔偿金如何支付


01 员工因违反规章制度欲辞退需注意什么?

1、企业员工无故迟到、不辞而别,通知本人到公司办理离职相应手续也不来,为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”,企业该做怎样的防患工作呢,企业内部电子系统资料好似不能作为证据,除了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外,能否以电子邮件的形式发送给本人呢?还有没有别的方法呢?

拆招:这种情况,可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件,作为证据材料的话,证明力不是很高,建议还是以EMS快递的形式寄送。

2、以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与员工的劳动合同,如果事实符合,企业是不需要赔偿的,但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职,应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?

拆招:公司想用好这条法律,首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度,再者也需要注意在处理时保留证据材料,事实情况确认清楚后再来处理。

3、有些人员是因为违反了公司的规定,需要辞退的。公司就直接给张离职表格,让别人填写,按整理流程办理,这个有什么风险么?

拆招:需要通知本人。


02 三期女职工离职常遇的问题

1、有一在孕期的总经理助理,在公司服务三年多,老板非要炒她鱿鱼,还声称可以赔偿,请问该怎么赔? 

拆招:协商解除,可根据员工的工作年限支付经济补偿金。

2、员工休完产假回司,公司以原岗位有人顶替为由与其签订了变更协议,请问该员工如何维护其权益?

拆招:跟公司多多沟通吧,你所在的岗位,公司也不可能空着三四个月的,这种情况下,需要多多沟通的。

3、女员工招进厂一个半月后来请病假(已怀孕2个多月),准备不同意其请病假,让其本人辞职,这种情况如何处理?

拆招:若女员工要有医生的病假建议和员工看病的记录为依据建议批病假,否则怀孕女工有什么闪失对企业负面影响更大,因为三期女工是受法律保护的特殊人群,不谨慎对待惹上官司的可能性会更大。


03 试用期离职相关问题的处理

1、试用期辞职工资怎么结算?

拆招:用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

 2、目前部分企业会在试用期不给员工上保险,员工离职后,想要公司补交3个月试用期的保险,应该准备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期)

拆招:这个操作起来比较难,毕竟上险是国家强制的。除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。

3、对于不合格要淘汰的员工,需要与员工面谈时该注意些什么?

拆招:让员工主动总结自己表现不足或不合适的方面,同时适时表达公司的评价结果,员工主动意识自我不符再加上详实有力的工作不良记录,对接下来办理离职有协助的作用。

4、试用期离职需要提前告知公司吗?

拆招:试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

5、如果是在试用期内,赔偿应该是怎样的啊?

拆招:只要是违法解除,员工都可要求恢复关系;若不要求恢复,都是支付双倍补偿金作为赔偿金。试用期内,一般也就一个月的工资作为赔偿金。但赔偿金的前提是员工不要求恢复劳动关系或者客观上无法继续履行合同。


04 赔偿金和工资如何支付

1、员工的月薪是3500元,工作三年半,请问该怎么计算赔偿金?

拆招:工作满一年补一个月,不满一年满半年按一年计算。协商解除的法定补偿是:3500*4,但估计员工不会同意的,在这个基础上,公司要跟员工协商的。

2、如果企业与员工的劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同关系,企业是否应支付员工补偿金,如何支付?(未提前1个月与员工协商是否续签问题)

拆招:需要支付,根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付,一年工龄一个月工资。除江苏、北京等少数地方外,合同期满无需提前一个月通知。

3、员工入职时没签订劳动合同,辞职时该如何补偿?

支招:新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。

5、如果员工离职,没有告知公司而是自行离开,这种情况下员工工资如何处理?

拆招:即使员工自己离开,公司还是需要给员工发放工资,按照正常情况处理即可。

 6、公司应该在什么时候结算工资?

拆招:按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。

 有的明确指出了当日结清;有的则可以延后结清;有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定

7、员工未按规定离职,未进行交接就走了,公司不给发当月工资是否合法?

拆招:不合法。员工不做工作交接,给公司造成损失的,可要求其赔偿。对该损失赔偿,可从其工资中扣,但所扣数额不得超过当月工资的20%,扣完后工资不得低于最低工资标准


【法律链接】

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《社会保险法》规定:失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。


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