“见招拆招”之员工离职【二】

读前tips:

1、不开具离职证明能给公司带来的法律风险

2、关键岗位职工离职HR如何应对


01 离职证明到底有多重要?

1、员工拒绝工作交接也必须给该员工开具离职证明吗?

拆招:用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。


2、招募未离职人员都有哪些风险?

拆招: 员工给原用人单位造成损失的,企业承担连带赔偿责任。

 若员工与原单位签订有相关法律文件,使员工进入本企业造成违约,或员工运用其原单位资源而使本企业对该员工的原单位造成利益伤害,本企业都要承担一定的法律责任。


3、离职证明是一定要开具吗?如果开具了,但员工没有拿走,公司也要负责吗?

拆招:离职证明是一定要开具的,是法定义务,否则会引起法律纠纷。建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工没有带走,公司自己留档即可。


4、招聘员工时,公司要求员工出具与前单位的《离职证明》,员工无法提供,日后会有法律风险吗?

拆招:是存在法律风险的。如果是原单位拒绝提供离职证明,可以双方协商想办法。可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。


5、离职证明对出具时间有要求吗?

拆招:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因用人单位逾期未通知劳动者或未给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续造成经济损失的,用人单位应承担相应赔偿责任。


6、离职证明需要包含什么内容?

拆招:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。


7、员工离职给了他2份离职证明,会有什么法律风险?

拆招:公司需要审核其提交的材料,尤其是真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。


02 关键职位离职该怎么处理?

1、如何能够将财务经理解聘,又不会给公司带来麻烦?

拆招:只要公司财务没有违法的地方,他敢泄露,那就涉嫌泄露公司商业秘密了,严重的可能触犯刑律的,这一点跟他讲清楚,相信他就不敢再纠缠了。但是,如果公司财务方面本身有问题,那就有些麻烦了,得告诉他,如果他泄露,他自己也要承担一定责任的,如此寻求一个平衡点,大家协商解除比较好。另外,退休的话,是法定终止情形,不是公司不要他,是法律规定的要终止,这一点也可以跟他说清楚。


2、有时关键职工离职会引起公司人心不稳的情况。有人会说,你看那个谁都走了,公司是不是摊上什么大事了!我是不是也该走!免得以后怎么怎么样?甚至导致出现离职潮,出现群体离职。

拆招:普通人员看到核心人员离开的从众心理,可能会引起这种情况。由于普通员工解除不到公司的关键信息,甚至只关心自己的“一亩三分地”,根本不了解公司的大局,所以才会对公司产生误解。这就需要公司在日常管理中尽量使每一位员工了解公司目前的情况,避免这种人心恐慌的情形。


3、重要岗位的员工已决定离职,为了日后能与该员工友好相处,这时HR可以做些什么?

拆招:做好离职面谈,宁可多一个朋友也不多一个敌人。清楚员工离职原因,了解员工对公司目前管理制度的看法,采纳可取意见。日后也可保持联系,每逢离职员工的生日以公司名义送去祝福。有庆祝活动邀请离职员工参加,充分体现公司对他们的重视和真诚。


4、核心人员离职后该岗位找不到合适的人来接替,这时该怎么操作?

拆招:核心人员都是较为紧缺的人员,并不是一家公司有这样的情况。作为核心人员,为其岗位储备的备用人员往往都较为难以培养,而要现向社会面招,也不那么容易招聘到合适,可以对公司内部较出色但技能欠缺的员工进行培训。


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