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有没有碰到过这种员工，在没有任何征兆的情况下忽然就不来上班了，一打电话过去，对方回复： “我不干了”。
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员工离职对于企业来说必然会带来一定的离职成本，核心人才的流失后果更严重，本文详细为你讲解如何避免员工离职带来的主要风险。
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人力资源六大模块中离职和招聘是HR比较头疼的两块。人刚找到没两天就走了，造成的离职率高HR的问题吗？来看看员工离职的原因，只有知道了员工离职的原因，才能知道是哪里出了问题。
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人力资源六大模块中员工离职是最常见的，为什么要开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)，在开具上有什么风险可以避免。本文为你解读开具离职证明中遇到的各种问题。
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人力资源六大模块中对负责员工离职的HR可能对辞职权和确认权不一定很清楚，有时还会发生某些风险的发生。本文为你详细讲解这些知识点和如何预防风险发生。
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人力资源六大模块中员工关系总是特别难搞，很多HR抱怨为什么员工莫名其妙就要离职，其实是你不懂，这些员工离职的真实原因。
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离职管理是人力资源六大模块中经常会出现问题的一个模块，很多公司会与员工签署竞业限制条款，竞业限制中有很多注意事项，本文以腾讯为例详细讲解。
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从事人力资源六大模块中员工关系的HR，经历过说走就走的辞职吗？但一不小心就会遇到风险，本文为你详细讲解
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员工刚入职就想走？离职赔偿金是什么鬼搞不清楚？这份防踩坑合集你值得拥有。
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本文重点：1.需要支付赔偿金&不用支付赔偿金的11种情况解析；2.赔偿金中N、N+1、2N的计算方法；3.80份离职管理资料包
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员工以未缴社保为由申请经济补偿，公司应该怎么处理
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根据权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法
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如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？
月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗
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离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？