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有没有碰到过这种员工,在没有任何征兆的情况下忽然就不来上班了,一打电话过去,对方回复: “我不干了”。
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不少企业为了降低人力成本,变相地辞退员工,今天就带大家见识一下,那些逼迫员工主动辞职带来的法律风险。
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涉密员工的管理很重要,本文教你如何才能让他们安心地保守秘密,永绝后患。
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为员工缴纳社保社保是企业的的法定责任,但在企业运行的过程中,员工离职总是不可避免,在这个时候令HR头疼的问题来了。
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员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题,HR免不了又要背锅!
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在今天这个年代,没有一两次主动辞职的人生,都是不完整的。当你或委婉或直接地告诉直接领导你要离职时,可能会遇到他苦口婆心、极力挽留的劝说。这时候就应该具备一些必要的城府,从领导言辞中的片爪鸿泥,准确捕获到他的内心戏。下面就按照不同场景的戏词进行分类剖析。
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员工离职对于企业来说必然会带来一定的离职成本,核心人才的流失后果更严重,本文详细为你讲解如何避免员工离职带来的主要风险。
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人力资源六大模块中离职和招聘是HR比较头疼的两块。人刚找到没两天就走了,造成的离职率高HR的问题吗?来看看员工离职的原因,只有知道了员工离职的原因,才能知道是哪里出了问题。
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人力资源六大模块中员工离职是最常见的,为什么要开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明),在开具上有什么风险可以避免。本文为你解读开具离职证明中遇到的各种问题。
人力资源六大模块中对负责员工离职的HR可能对辞职权和确认权不一定很清楚,有时还会发生某些风险的发生。本文为你详细讲解这些知识点和如何预防风险发生。
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人力资源六大模块中员工关系总是特别难搞,很多HR抱怨为什么员工莫名其妙就要离职,其实是你不懂,这些员工离职的真实原因。
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离职管理是人力资源六大模块中经常会出现问题的一个模块,很多公司会与员工签署竞业限制条款,竞业限制中有很多注意事项,本文以腾讯为例详细讲解。
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从事人力资源六大模块中员工关系的HR,经历过说走就走的辞职吗?但一不小心就会遇到风险,本文为你详细讲解
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员工刚入职就想走?离职赔偿金是什么鬼搞不清楚?这份防踩坑合集你值得拥有。
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本文重点:1.需要支付赔偿金&不用支付赔偿金的11种情况解析;2.赔偿金中N、N+1、2N的计算方法;3.80份离职管理资料包
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