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有没有碰到过这种员工，在没有任何征兆的情况下忽然就不来上班了，一打电话过去，对方回复： “我不干了”。
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不少企业为了降低人力成本，变相地辞退员工，今天就带大家见识一下，那些逼迫员工主动辞职带来的法律风险。
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涉密员工的管理很重要，本文教你如何才能让他们安心地保守秘密，永绝后患。
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为员工缴纳社保社保是企业的的法定责任，但在企业运行的过程中，员工离职总是不可避免，在这个时候令HR头疼的问题来了。
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员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！
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在今天这个年代，没有一两次主动辞职的人生，都是不完整的。当你或委婉或直接地告诉直接领导你要离职时，可能会遇到他苦口婆心、极力挽留的劝说。这时候就应该具备一些必要的城府，从领导言辞中的片爪鸿泥，准确捕获到他的内心戏。下面就按照不同场景的戏词进行分类剖析。
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员工离职对于企业来说必然会带来一定的离职成本，核心人才的流失后果更严重，本文详细为你讲解如何避免员工离职带来的主要风险。
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人力资源六大模块中离职和招聘是HR比较头疼的两块。人刚找到没两天就走了，造成的离职率高HR的问题吗？来看看员工离职的原因，只有知道了员工离职的原因，才能知道是哪里出了问题。
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人力资源六大模块中员工离职是最常见的，为什么要开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)，在开具上有什么风险可以避免。本文为你解读开具离职证明中遇到的各种问题。
人力资源六大模块中对负责员工离职的HR可能对辞职权和确认权不一定很清楚，有时还会发生某些风险的发生。本文为你详细讲解这些知识点和如何预防风险发生。
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人力资源六大模块中员工关系总是特别难搞，很多HR抱怨为什么员工莫名其妙就要离职，其实是你不懂，这些员工离职的真实原因。
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离职管理是人力资源六大模块中经常会出现问题的一个模块，很多公司会与员工签署竞业限制条款，竞业限制中有很多注意事项，本文以腾讯为例详细讲解。
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从事人力资源六大模块中员工关系的HR，经历过说走就走的辞职吗？但一不小心就会遇到风险，本文为你详细讲解
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员工刚入职就想走？离职赔偿金是什么鬼搞不清楚？这份防踩坑合集你值得拥有。
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本文重点：1.需要支付赔偿金&不用支付赔偿金的11种情况解析；2.赔偿金中N、N+1、2N的计算方法；3.80份离职管理资料包
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