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工作中员工生病请假的时候，懂得病假、医疗期、停工留薪问题如何操作至关重要，今天就为大家整理了这方面的问题，希望能帮到你。
医疗期和病假经常放在一起，作为新晋HR不是很清楚两者之间的“暧昧”关系，那今天小编来帮你梳理下。
很多HR会把一些医疗期的规定和病假规定搞混，但其实二者真的不一样。
其实，医疗期不是医学概念，是解雇保护期。
对于合同期满的医疗期职工该如何处理？HR朋友不要慌，办法这就来了！
提到医疗期HR们一定会想到经济补偿问题，那么除了经济补偿外，还需要支付什么补助呢？
员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益？应当履行哪些义务？
医疗期期限一表通
HR桌面上必备的公式又总结了15个，保证让你的工作效率杠杠的，没遇到的也记得保存，因为遇到最多的是变化。
医疗期满后的员工回到公司，不是兢兢业业就是力不从心。那么该如何处理“力不从心”的员工呢？解除劳动合同存在怎样的法律风险？
医疗期和病假有啥区别？医疗期到底怎么确定？哪些情况不能享受医疗期？下面来看看这几个典型问题
员工生病时再正常不过的事，头疼脑热请个两三天的病假，不耽误事也就批了。但是大病就麻烦了，医疗期不像病假那么好对付，这可是有法律意义的，HR得知道这些事！
最近许多朋友留言咨询医疗期和停工留薪期的问题，其中大部分人都分不清二者的概念，今天就给大家普及一下相关的小知识~
HR的工作繁琐复杂，除了处理员工之间的事务，还有许多的计算工作，这些常用公式你都知道吗？