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接到老板让你辞退员工的指示后，记得先进行岗位培训哦~
大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的工作满意度（以及由此延伸，提高员工的留任率）的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。 “招人-留人”，想保持好两者之间的平衡，这项看着仅有4个字任务，做起来要比预期想象中棘手得多。
对《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》政策的法律依据、主要内容进行解读。
年中遇到同行挖角怎么办？教你几个方法，能够更好地处理好员工关系，做好风险管理。
人力资源六大模块中劳动关系管理有很大一块是员工入职以及员工离职。企业不仅要重视在职的员工，对于要离职的员工也要重视，不要让员工带着怨气离开，同时要做好离职员工管理，让离职员工感受到公司的关爱，这样才有利于雇主品牌的传播。
人力资源六大模块之员工关系中占比大的就是员工入职、员工离职。员工离职又有一部分是被挖走的，如何应对员工被高薪挖走呢。介绍几个方法，能够更好地处理好员工被高薪挖走，做好防止人员被挖的预防。
人力资源六大模块中离职和招聘是HR比较头疼的两块。人刚找到没两天就走了，造成的离职率高HR的问题吗？来看看员工离职的原因，只有知道了员工离职的原因，才能知道是哪里出了问题。
员工试用期被辞退，需不需要赔偿你都不清楚。从事人力资源六大模块中员工关系的模块要注意了。
要说六大模块中，哪一个模块让人纠结的问题最多，那肯定是员工关系啊！
人力资源六大模块中人力资源管理是非常重要的一环节，很多文章与书本，会将人力资源管理的管理哲学定义为“人性化管理”，简单地认为只要高度关注人，营造一个宽松的环境，这样合理吗？
人力资源六大模块中员工关系总是特别难搞，很多HR抱怨为什么员工莫名其妙就要离职，其实是你不懂，这些员工离职的真实原因。
为了保证公司业务发展，有些公司会规定员工禁止恋爱，这样的规定合理吗？从事人力资源六大模块中员工关系的HR要注意了！
公司高管患癌后企业进行降薪，这种做法合理吗？从事人力资源六大模块中员工关系模块的HR了解一下！
处理人力资源六大模块中员工关系模块的HR注意了：近年来，越来越多的员工意外被认定为工伤，但是，所有的上下班途中的意外都能认定为工伤吗？
HR的工作被划分为人力资源六大模块，但是我们的职责范围怎么划分？如何才能做个尽职尽责但不背锅的HR?本文为你解答。