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四月一日起多地调整了社保的缴纳基数，看看这个调整政策会如何影响企业和个人的钱袋子吧！
人力资源六大模块 中HR最头疼的是招聘模块，在招聘模块中如何提高人才识别能力尤为重要，道理很简单，如果连识人、辨人的眼力见也没有，如何做好HR工作呢？
在人力资源六大模块中招聘环节如何识人、辨人、用人至关重要，之前分享过【已更】人力资源六大模块招聘：提高人才识别能力（上篇），这次接续上篇分享继续关于人才识别能力的其他方面， 在人才识别这项重要而又长期的系统工程上，没有捷径可走，也没有免费午餐可吃
人力资源六大模块中有一个非常重要的模块就是绩效模块，绩效考核这粒种子本身是健康的可以茁壮成长的，撒种的人也是正常操作的。那么绩效考核结不成果实，问题有一部分是出现在了种植中的土壤上面。本文为大家详细介绍下种植绩效考核的土壤分析。
离职管理是人力资源六大模块中比较容易出现问题的模块，但有些HR在办理离职很容易触碰到一些平时没有注意到的风险。前一段时间有关中兴通讯一名员工坠楼身亡的事件，根据报道是由于离职引起的这件事对于我们HR来说是敲响了一个警钟。本文以四种情况来为大家详细讲解。
金9银10是招聘的旺季也是校园招聘启动的黄金季节。小编最近收到好多从事人力资源六大模块中招聘模块的HR都在问，校招茜应该做哪些准备？如何做好校招？
《甄嬛传》后最近又一部宫斗剧火了：《延禧攻略》，收视口碑都爆了。小编抱着好奇的心态打开视频，想看看里面有没有适合从事人力资源六大模块的HR可以学习的地方。
从事人力资源六大模块的HR如何在职场中做到得心应手，实现人生理想？但每个人理想有大有小，有的人北上广这样的大城市每月挣五六千，也有别人每月挣两三万。这其中职业发展就担当了很重要的角色，本文为大家详细讲解如何搞定职场的一个中心是哪个，两个基本点是哪两个。
学会好好说话是是从事人力资源六大模块中招聘模块的HR最需要掌握的，尤其在招人的时候。“说话”是什么？在林语堂先生那里，说话是一门艺术；在郭德纲的相声里，它成了民间曲艺；在卡耐基的成功学里，它是一种工具。通过本文的小案例来告诉大家，究竟如何好好说话才能成为优秀的HR。
从事人力资源六大模块的各模块的HR在工作中都会有这五宗原罪，也都需要进行救赎？你了解HR都犯过哪五宗原罪吗？下面给大家具体讲解。
有从事人力资源六大模块之招聘模块的HR跟小编抱怨电销人员是最难找的，而且放鸽子几率是最高的。究竟如何做才能对你在招聘中的技巧有所提升呢？本文为你讲解
从事人力资源六大模块中绩效模块的HR，你们是否了解Checkpoint绩效评估体系？本文以名企为例给大家介绍一些新的绩效评估方法。
处理人力资源六大模块中人力资源战略规划的HR，不得不思考一个问题：面对企业并购，HR应该如何作出应对？怎样才能通过企业并购为公司带来更多的价值？
HR想要在职场上晋升，就要先了解如何成为一名管理者，本文对于人力资源六大模块中负责所有模块的HR都有所帮助！
有些从事人力资源六大模块中薪酬绩效模块工作的HR想了解，取消绩效评级的公司到底是怎么管理绩效和分配奖金的,本文为大家详细讲解以下。