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招人，一直是HR比较头疼的事情，遇到过放鸽子的、条件不符合的、关键是来了一个很合适的，入职的时候居然没有上家公司的离职证明。
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员工离职之后，HR不给开离职证明，一个新公司需要，一个原公司不愿意开，关键这个候选人还很优秀，这样的尴尬局面，总有一天HR会遇到~
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招聘未离职的员工风险很大，因此HR需要在筛选简历、面试环节、背景调查等方面加强防护意识。
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员工离职后的离职手续一定要办理的妥当，离职证明虽然不如劳动合同经常被提到，但如果开具错误很容易导致法律赔偿问题，所以今天跟HR们聊聊关于开具离职证明的细枝末节。
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离职证明看似是一张纸，但是在HR规避企业风险和面试者求职中却是发挥了非常大的作用，你的一句话可能就会毁了员工的人生。
员工不辞而别，很多公司处理方式不恰当，会招来许多法律风险。今天就来解决这些需要处处留心的小问题。
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面对员工提出离职请求，有些HR的态度会产生一百八十度大转弯。在办理离职交接手续的时候也没能尽心尽责地协助员工，甚至为了“刁难”员工拒绝开具离职证明。虽然当时解气，但事后要面对的法律风险可就麻烦多了！
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相对“裸辞”的高风险，许多员工都会选择骑驴观马的态度：如果有跳槽的打算，在职期间就考虑好下一家公司的去向，虽然这样做可以对员工的工作而言更保险，但对企业而言就没有那么乐观了，如果招进了不该招的人，还要负有法律责任。
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员工离职是HR经常遇到的问题，在这个过程中，HR或多或少都碰上过难题，小编把这些经常出现的问题汇总起来，方便各位HR应对公司员工离职的问题。
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员工离职一堆手续要办，HR一是烦躁不给开具离职证明？千万不能这么做！核心员工离职更不能“为难”人家，一定要好好欢送！
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许多企业的HR在处理员工离职相关手续时，都会碰上些棘手的问题。离职证明引发了一波又一波的劳动仲裁，HR该如何规避这其中的法律风险？
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对于HR来说，员工离职完全是职场上的“常规操作”，按照流程处理就基本没问题。 但是有一种离职却让HR感到头大，那就是：自动离职。
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做HR久了，总会遇到员工不辞而别。很多公司将这种行为视为“自动离职”法律上有“自动离职”一说吗？“自动离职”工资如何支付？HR如何应对“自动离职”？ 员工“自动离职”，HR要注意哪些问题？
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员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！
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人力资源六大模块中员工离职是最常见的，为什么要开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)，在开具上有什么风险可以避免。本文为你解读开具离职证明中遇到的各种问题。