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招人,一直是HR比较头疼的事情,遇到过放鸽子的、条件不符合的、关键是来了一个很合适的,入职的时候居然没有上家公司的离职证明。
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员工离职之后,HR不给开离职证明,一个新公司需要,一个原公司不愿意开,关键这个候选人还很优秀,这样的尴尬局面,总有一天HR会遇到~
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招聘未离职的员工风险很大,因此HR需要在筛选简历、面试环节、背景调查等方面加强防护意识。
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员工离职后的离职手续一定要办理的妥当,离职证明虽然不如劳动合同经常被提到,但如果开具错误很容易导致法律赔偿问题,所以今天跟HR们聊聊关于开具离职证明的细枝末节。
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离职证明看似是一张纸,但是在HR规避企业风险和面试者求职中却是发挥了非常大的作用,你的一句话可能就会毁了员工的人生。
员工不辞而别,很多公司处理方式不恰当,会招来许多法律风险。今天就来解决这些需要处处留心的小问题。
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面对员工提出离职请求,有些HR的态度会产生一百八十度大转弯。在办理离职交接手续的时候也没能尽心尽责地协助员工,甚至为了“刁难”员工拒绝开具离职证明。虽然当时解气,但事后要面对的法律风险可就麻烦多了!
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相对“裸辞”的高风险,许多员工都会选择骑驴观马的态度:如果有跳槽的打算,在职期间就考虑好下一家公司的去向,虽然这样做可以对员工的工作而言更保险,但对企业而言就没有那么乐观了,如果招进了不该招的人,还要负有法律责任。
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员工离职是HR经常遇到的问题,在这个过程中,HR或多或少都碰上过难题,小编把这些经常出现的问题汇总起来,方便各位HR应对公司员工离职的问题。
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员工离职一堆手续要办,HR一是烦躁不给开具离职证明?千万不能这么做!核心员工离职更不能“为难”人家,一定要好好欢送!
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许多企业的HR在处理员工离职相关手续时,都会碰上些棘手的问题。离职证明引发了一波又一波的劳动仲裁,HR该如何规避这其中的法律风险?
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对于HR来说,员工离职完全是职场上的“常规操作”,按照流程处理就基本没问题。 但是有一种离职却让HR感到头大,那就是:自动离职。
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做HR久了,总会遇到员工不辞而别。很多公司将这种行为视为“自动离职”法律上有“自动离职”一说吗?“自动离职”工资如何支付?HR如何应对“自动离职”? 员工“自动离职”,HR要注意哪些问题?
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员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题,HR免不了又要背锅!
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人力资源六大模块中员工离职是最常见的,为什么要开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明),在开具上有什么风险可以避免。本文为你解读开具离职证明中遇到的各种问题。