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当离职员工再次回到公司的时候，HR们都是乐呵呵的，因为节省了招聘的成本，HR们花费的时间和精力也大大减少，更大的好处是他们并不是“新人”，无需在介绍公司和工作指导上耗费心神。但是在高兴的时候也要按规矩办事，避免因为疏忽导致工作失误。
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公司想要辞退一名员工需要做许多的工作，但是解除劳动合同后HR就可以松懈了？当然不可以！要看公司和员工是在什么前提下解除的劳动合同，许多情况都需要向劳动者支付经济补偿金！HR一定记住这些情形，以免日后引起法律纠纷还得劳心费神。
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面对员工提出离职请求，有些HR的态度会产生一百八十度大转弯。在办理离职交接手续的时候也没能尽心尽责地协助员工，甚至为了“刁难”员工拒绝开具离职证明。虽然当时解气，但事后要面对的法律风险可就麻烦多了！
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相对“裸辞”的高风险，许多员工都会选择骑驴观马的态度：如果有跳槽的打算，在职期间就考虑好下一家公司的去向，虽然这样做可以对员工的工作而言更保险，但对企业而言就没有那么乐观了，如果招进了不该招的人，还要负有法律责任。
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HR在工作中会不免遇到员工离职的情况，老板对离职员工的态度决定了你的工作流程。今天小编给大家分享一些企业对待离职员工的例子，再对比看看你们公司对离职员工是何态度？
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