问题发布成功
添加问题背景描述（选填）,最多500个中文字符哦
员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职，基本上都需要赔偿，而不赔偿的话，一般会通过一些极端的办法，让员工自己走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。这种事情HR怎么能忍心做出来，同为打工人。
劳动合同 试用期 劳动合同解除 …
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务有：出具解除或终止劳动合同的证明，于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；那具体的如何做离职交接手续呢？
离职交接 劳动合同解除 …
企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，有主动辞职的，有不辞而别的，当然就有企业主动辞退的。
员工辞退 劳动合同 劳动合同解除 …
公司发生意外虽说不是经常发生，但也不能百分百地避免。公司一旦发生重大改变，意味着员工的工作地点、内容也许会发生变动。有些员工不愿意继续履行劳动合同，这时HR应该怎么办？
劳动合同 劳动合同法 劳动合同解除 …
关于员工解除劳动合同（辞职）的规定中并未要求必须由用人单位批准，但员工要注意的是必须有公司已经签收的证据，也就是符合“提前三十日以书面形式通知用人单位”。否则很有可能公司以未收到员工的辞职通知书为借口，推卸责任。
劳动合同解除 劳动合同 员工辞退 …
公司很多管理者对于辞退员工都存在一些错误观念，作为HR应该明确以下《劳动法》规定，防止劳动纠纷甚至对簿公堂的情况发生。
员工辞退 劳动合同解除 劳动法 …
什么情况下公司可以申请企业亏损裁员呢？企业亏损裁员的具体操作流程应该是怎样的？
劳动合同 经济补偿金 劳动合同解除 …
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。
员工离职 风险管理 劳动合同解除 …