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员工的劳动合同解除,除了员工自己提出辞职,基本上都需要赔偿,而不赔偿的话,一般会通过一些极端的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等。这种事情HR怎么能忍心做出来,同为打工人。
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《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务有:出具解除或终止劳动合同的证明,于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续;那具体的如何做离职交接手续呢?
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企业以正常运营并营利为目的,而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态,有主动辞职的,有不辞而别的,当然就有企业主动辞退的。
员工辞退 劳动合同 劳动合同解除 …
公司发生意外虽说不是经常发生,但也不能百分百地避免。公司一旦发生重大改变,意味着员工的工作地点、内容也许会发生变动。有些员工不愿意继续履行劳动合同,这时HR应该怎么办?
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关于员工解除劳动合同(辞职)的规定中并未要求必须由用人单位批准,但员工要注意的是必须有公司已经签收的证据,也就是符合“提前三十日以书面形式通知用人单位”。否则很有可能公司以未收到员工的辞职通知书为借口,推卸责任。
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公司很多管理者对于辞退员工都存在一些错误观念,作为HR应该明确以下《劳动法》规定,防止劳动纠纷甚至对簿公堂的情况发生。
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什么情况下公司可以申请企业亏损裁员呢?企业亏损裁员的具体操作流程应该是怎样的?
劳动合同 经济补偿金 劳动合同解除 …
对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?HR需要见招拆招。
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