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招人，一直是HR比较头疼的事情，遇到过放鸽子的、条件不符合的、关键是来了一个很合适的，入职的时候居然没有上家公司的离职证明。
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员工离职之后，HR不给开离职证明，一个新公司需要，一个原公司不愿意开，关键这个候选人还很优秀，这样的尴尬局面，总有一天HR会遇到~
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离职证明看似是一张纸，但是在HR规避企业风险和面试者求职中却是发挥了非常大的作用，你的一句话可能就会毁了员工的人生。
公司以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，HR该帮公司提供哪些证据，才确保立于不败之地？
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劳动合同法是令各位HR非常头疼的问题，记住这5个时间点，能合理减少公司的不必要支出！
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公司发生意外虽说不是经常发生，但也不能百分百地避免。公司一旦发生重大改变，意味着员工的工作地点、内容也许会发生变动。有些员工不愿意继续履行劳动合同，这时HR应该怎么办？
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有些小公司为了降低人力成本，压榨员工，但是被人们熟知的大公司也欺负员工？女大学生入职上汽大众，月薪不足百是怎么回事？工作2个月还没有社保又是怎么一回事？随小编一起来看看事件的发展吧。
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身为公司HR，应该对公司未来的员工及公司负责。发出的offer是具有法律约束力的，一旦撤回可能面临更繁琐的补救措施。所以在发出offer之前，HR们就要考虑清楚是否要发，以及offer出列明的内容是否会给公司带来风险。
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很多劳动者与公司发生纠纷都是因为双方对于劳动法的混淆，本文将为你讲解劳动合同和劳动关系之间的差别与约束力；还将告诉你，在未签订劳动合同的情况下，法律上是如何认定劳动关系的。
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