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昨天跟一个粉丝聊天，晚上10点还在地铁着实令我心疼，所以是时候给粉丝们祭出我的私房货了。从六大模块出发的全方位模板。
HR经常都会接触到公司各类合同管理，劳动合同又是重中之重，到期后需要考虑是否续签，一旦处理不当就会引起法律风险。如果能够够随时了解员工劳动合同的状态，就可以大大降低法律风险，但是一一核对太过麻烦，今天给大家带来的是用Excel解决苦恼的办法。
企业在面试时与员工签署了面试协议书，劳动协议书与劳动合同究竟有哪些区别？法律上如何判定何为劳动合同？
遇到女员工怀孕，HR大多是半喜半忧。既替同事高兴，又替自己捉急。又要操办产假的相关事宜了，这时候孕妇问你工资怎么领，怎么能说不知道呢～今天小编就给大家分享一篇关于产假的文章。
有些企业由于无法确定员工具体完成工作情况和时间，会与员工签订一份以完成该任务为期限的劳动合同，下面给大家讲讲什么情况下可以制定此种劳动合同。
新上岗的HR们需要熟悉入职到转正整个流程的操作方法，以下入职和转正办理流程和你真的了解吗？一起核对一下吧！
谁都想多赚钱，但是目前我国的劳动法规定员工只能与一家公司签署劳动关系，但是当有一天员工请了病假，你却发现他竟然在外兼职？怎么办？
不少HR朋友都对残疾人士的劳动问题存在疑惑，今天就给大家解读一下相关政策规定。
劳动者虽已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或退休金，与用人单位之间的用工关系到底是劳动关系还是劳务关系？ 关于这个问题，司法实践中并无全国性的统一意见，下面以经济最发达的几个省市为例，看看北上广苏浙五地高院的裁判意见。
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦！
从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR,一定要分清楚“连续工作时间” 、“累计工作时间”的差别！本文为你讲明白！
随着信息可以的发展，不少员工都会通过微信进行请假，微信聊天记录能够证明劳动关系吗？从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR一定要了解其中的关系。
从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR招聘员工入职后，一个月内要与员工签订劳动合同。但是不仅仅有签合同这一件简单的事情，还有无数件事情要做。本文为大家详解下。
从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR，对在有些地方处理的不正确就会引来一些争议。比如员工事假期已满却未返岗，HR应不应该进行通知。下面我们通过一个案例为大家详细讲解下。
最近有从事人力资源六大模块中薪酬福利的HR问小编月薪8k的员工需要购房贷款，能否帮忙开具月收入1w5的收入证明吗？今天我们就来聊5毛钱的