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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
职工请假必须给？掌握这几种分类，思路会变得清晰
员工请假回家、离职途中这种特殊情况的工伤应该如何处理？如何才能规避高额的赔偿风险？
蓝色光标与一员工的劳资纠纷被炒的很热，一方是弱势员工，一方是上市企业，双方一点都不势均力敌，但是这个时候企业也万万不能低估了员工的力量。
个税如何合理筹划?各大企业注意啦，请不要使用本文中的七种避税方式！
HR在工作中有几个经常犯的法律错误，还有一些在处理员工离职问题时经常弄错的法律误区。
公司以工作需要为由变更员工的工作岗位，在法律上应该如何判定呢？来看看下面这个案例吧！
有些公司以颁发聘书的形式聘用员工到公司上班，并加盖了公章，公司可以认为聘书可以视同劳动合同，看看法院如何判。
公司给员工调岗是一件很棘手的事情，稍有不慎就会触犯法律，调岗的时候HR们需要注意以下几条法律。
金三银四招聘季渐渐进入尾声，每个HR工作中都会涉及到与员工签订劳动合同的问题，一纸合同其中的学问可真不少，帮你解答劳动合同签订中的那些误区。
公司的HR们也一定要注意谨慎对待怀孕女职工，因为三期女职工会有很多特权待遇，一起看看孕期劳动合同到期应该如何操作。
有些行业有人员流动大的特殊性，一些并未与员工签订劳动合同，而是与所有人员签订了居间合同。居间合同是什么，签署居间合同不用缴纳社保吗？
劳动者虽已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或退休金，与用人单位之间的用工关系到底是劳动关系还是劳务关系？ 关于这个问题，司法实践中并无全国性的统一意见，下面以经济最发达的几个省市为例，看看北上广苏浙五地高院的裁判意见。
随着信息可以的发展，不少员工都会通过微信进行请假，微信聊天记录能够证明劳动关系吗？从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR一定要了解其中的关系。
从事人力资源六大模块中劳动关系模块的HR对部分“三期”女员工很无奈，把公司当自己家开的想来就来、想走就走。“三期”是否真的是女员工的护身符，本文为你解答。