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一旦涉及到劳动合同解除,就可能涉及到"三金",经济补偿金、济赔偿金、代通金,这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向,这篇文章解决你的头疼问题。
经济赔偿金 经济补偿金 代通金 …
经济补偿金不就是N+1吗?我想你可能有些误解,还有不清楚经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2(n+1)的粉丝儿也看过来。
代通知金 经济赔偿金 经济补偿金 …
HR桌面上必备的公式又总结了15个,保证让你的工作效率杠杠的,没遇到的也记得保存,因为遇到最多的是变化。
年休假 医疗期 经济赔偿金 代通金 …
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月领取的工资,如果遇到拖欠工资的情况,用人单位是要进行补偿的,拖欠工资经济补偿金是如何计算? 作为HR除了知道如何进行补偿,还要知道如何争取拖欠的工资?毕竟同样是劳动者。
经济补偿金 劳动法 经济赔偿金 …
不少HR都会面对员工因各种原因导致上班期间不好好工作的情况,遇到这种情况,想必HR们也是十分无奈的,按照领导的吩咐准备辞退该员工,查阅资料发现不少公司因为辞退懈怠员工都引起了法律纠纷,结果还是败诉?!吓得HR们瑟瑟发抖。小编通过一个案例告诉你,如何才能顺利辞退懈怠员工,降低企业风险。
员工离职 经济赔偿金 离职管理 …
公司招聘了一位技术人员,约定试用期为3个月,该员工进行考核发现该员工能力不足以胜任,但是另招聘需要耗费的时间、精力、金钱更多,所以公司决定继续用这位员工,希望他后续有所改善,想约定延长试用期,是否能延长试用期呢?
试用期 经济赔偿金 劳动合同 …
公司想要辞退一名员工需要做许多的工作,但是解除劳动合同后HR就可以松懈了?当然不可以!要看公司和员工是在什么前提下解除的劳动合同,许多情况都需要向劳动者支付经济补偿金!HR一定记住这些情形,以免日后引起法律纠纷还得劳心费神。
经济补偿金 经济赔偿金 离职员工 …
试用期找个理由就解雇员工?以后千万要小心了,劳动法对于试用期解约合同有明确规定。
蓝色光标与一员工的劳资纠纷被炒的很热,一方是弱势员工,一方是上市企业,双方一点都不势均力敌,但是这个时候企业也万万不能低估了员工的力量。
劳动法 经济补偿 经济赔偿金 …
本文重点:1.需要支付赔偿金&不用支付赔偿金的11种情况解析;2.赔偿金中N、N+1、2N的计算方法;3.80份离职管理资料包
经济赔偿金 员工离职 离职管理 …