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一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到"三金"，经济补偿金、济赔偿金、代通金，这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向，这篇文章解决你的头疼问题。
经济补偿金不就是N+1吗？我想你可能有些误解，还有不清楚经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2（n+1）的粉丝儿也看过来。
HR桌面上必备的公式又总结了15个，保证让你的工作效率杠杠的，没遇到的也记得保存，因为遇到最多的是变化。
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月领取的工资，如果遇到拖欠工资的情况，用人单位是要进行补偿的，拖欠工资经济补偿金是如何计算？ 作为HR除了知道如何进行补偿，还要知道如何争取拖欠的工资？毕竟同样是劳动者。
不少HR都会面对员工因各种原因导致上班期间不好好工作的情况，遇到这种情况，想必HR们也是十分无奈的，按照领导的吩咐准备辞退该员工，查阅资料发现不少公司因为辞退懈怠员工都引起了法律纠纷，结果还是败诉？！吓得HR们瑟瑟发抖。小编通过一个案例告诉你，如何才能顺利辞退懈怠员工，降低企业风险。
公司招聘了一位技术人员，约定试用期为3个月，该员工进行考核发现该员工能力不足以胜任，但是另招聘需要耗费的时间、精力、金钱更多，所以公司决定继续用这位员工，希望他后续有所改善，想约定延长试用期，是否能延长试用期呢？
公司想要辞退一名员工需要做许多的工作，但是解除劳动合同后HR就可以松懈了？当然不可以！要看公司和员工是在什么前提下解除的劳动合同，许多情况都需要向劳动者支付经济补偿金！HR一定记住这些情形，以免日后引起法律纠纷还得劳心费神。
试用期找个理由就解雇员工？以后千万要小心了，劳动法对于试用期解约合同有明确规定。
蓝色光标与一员工的劳资纠纷被炒的很热，一方是弱势员工，一方是上市企业，双方一点都不势均力敌，但是这个时候企业也万万不能低估了员工的力量。