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一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到"三金"，经济补偿金、济赔偿金、代通金，这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向，这篇文章解决你的头疼问题。
经济补偿金不就是N+1吗？我想你可能有些误解，还有不清楚经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2（n+1）的粉丝儿也看过来。
支付经济补偿金的法定情形，经济补偿的计算基数、计算年限、个税代扣、分段。供实务中参考~
公司想要辞退一名员工需要做许多的工作，但是解除劳动合同后HR就可以松懈了？当然不可以！要看公司和员工是在什么前提下解除的劳动合同，许多情况都需要向劳动者支付经济补偿金！HR一定记住这些情形，以免日后引起法律纠纷还得劳心费神。
医疗期满后的员工回到公司，不是兢兢业业就是力不从心。那么该如何处理“力不从心”的员工呢？解除劳动合同存在怎样的法律风险？
企业不按时发工资，员工要离职，还要求企业赔付补偿金？！这种操作真的可以吗？一起来看看吧！
在平时的工作和生活中，很多极易混淆的概念让我们傻傻分不清。有些概念虽然仅一字之差，但若不注意区分，不只会影响到HR自己的钱袋子，更会影响到员工的社保、福利等诸多待遇，减少背锅，从现在开始。
许多企业的HR在处理员工离职相关手续时，都会碰上些棘手的问题。离职证明引发了一波又一波的劳动仲裁，HR该如何规避这其中的法律风险？
员工因各种原因主动离职，公司却还要给员工支付经济补偿金？？为啥？？凭啥？？
金三银四，也同样是哭三喊四，大量员工离职，HR在处理员工离职的问题上，除了给员工理清结算好工资外，别忘了经济补偿金的存在！一起看看什么情况需要赔偿，仔细核对是否需要支付经济补偿金哟！
金三银四，也同样是哭三喊四，大量员工离职，HR在处理员工离职的问题上，除了给员工理清结算好工资外，别忘了经济补偿金的存在！小编给大家汇总了一下需要支付经济补偿金的情形，还有支付标准哟！
什么情况下公司可以申请企业亏损裁员呢？企业亏损裁员的具体操作流程应该是怎样的？
HR在工作中有几个经常犯的法律错误，还有一些在处理员工离职问题时经常弄错的法律误区。
“员工签字自愿放弃社保，离职可以拿到补偿金”？真的是这样吗？人力资源六大模块中处理薪酬福利模块的HR要注意了！
从事人力资源六大模块中员工关系的HR，经历过说走就走的辞职吗？但一不小心就会遇到风险，本文为你详细讲解