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一旦涉及到劳动合同解除,就可能涉及到"三金",经济补偿金、济赔偿金、代通金,这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向,这篇文章解决你的头疼问题。
经济赔偿金 经济补偿金 代通金 …
经济补偿金不就是N+1吗?我想你可能有些误解,还有不清楚经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2(n+1)的粉丝儿也看过来。
代通知金 经济赔偿金 经济补偿金 …
支付经济补偿金的法定情形,经济补偿的计算基数、计算年限、个税代扣、分段。供实务中参考~
经济补偿金 计算法则 …
公司想要辞退一名员工需要做许多的工作,但是解除劳动合同后HR就可以松懈了?当然不可以!要看公司和员工是在什么前提下解除的劳动合同,许多情况都需要向劳动者支付经济补偿金!HR一定记住这些情形,以免日后引起法律纠纷还得劳心费神。
经济补偿金 经济赔偿金 离职员工 …
医疗期满后的员工回到公司,不是兢兢业业就是力不从心。那么该如何处理“力不从心”的员工呢?解除劳动合同存在怎样的法律风险?
医疗期 经济补偿金 医疗补助 …
企业不按时发工资,员工要离职,还要求企业赔付补偿金?!这种操作真的可以吗?一起来看看吧!
工资 员工离职 经济补偿金 …
在平时的工作和生活中,很多极易混淆的概念让我们傻傻分不清。有些概念虽然仅一字之差,但若不注意区分,不只会影响到HR自己的钱袋子,更会影响到员工的社保、福利等诸多待遇,减少背锅,从现在开始。
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许多企业的HR在处理员工离职相关手续时,都会碰上些棘手的问题。离职证明引发了一波又一波的劳动仲裁,HR该如何规避这其中的法律风险?
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员工因各种原因主动离职,公司却还要给员工支付经济补偿金??为啥??凭啥??
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金三银四,也同样是哭三喊四,大量员工离职,HR在处理员工离职的问题上,除了给员工理清结算好工资外,别忘了经济补偿金的存在!一起看看什么情况需要赔偿,仔细核对是否需要支付经济补偿金哟!
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金三银四,也同样是哭三喊四,大量员工离职,HR在处理员工离职的问题上,除了给员工理清结算好工资外,别忘了经济补偿金的存在!小编给大家汇总了一下需要支付经济补偿金的情形,还有支付标准哟!
什么情况下公司可以申请企业亏损裁员呢?企业亏损裁员的具体操作流程应该是怎样的?
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HR在工作中有几个经常犯的法律错误,还有一些在处理员工离职问题时经常弄错的法律误区。
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“员工签字自愿放弃社保,离职可以拿到补偿金”?真的是这样吗?人力资源六大模块中处理薪酬福利模块的HR要注意了!
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从事人力资源六大模块中员工关系的HR,经历过说走就走的辞职吗?但一不小心就会遇到风险,本文为你详细讲解