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作为HR，你懂得职场软实力吗？如何通过自我情绪管理，获得更好的职业发展？本文为你详细讲解。
从事人力资源六大模块的HR如何在职场中做到得心应手，实现人生理想？但每个人理想有大有小，有的人北上广这样的大城市每月挣五六千，也有别人每月挣两三万。这其中职业发展就担当了很重要的角色，本文为大家详细讲解如何搞定职场的一个中心是哪个，两个基本点是哪两个。
《甄嬛传》后最近又一部宫斗剧火了：《延禧攻略》，收视口碑都爆了。小编抱着好奇的心态打开视频，想看看里面有没有适合从事人力资源六大模块的HR可以学习的地方。
公司高管患癌后企业进行降薪，这种做法合理吗？从事人力资源六大模块中员工关系模块的HR了解一下！
HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在远征中途就会倒下。 在人力资源六大模块中如何逆风翻盘，这个对很多HR 来说至关重要。
从事人力资源六大模块中做招聘模块的HR常常会遇到一些费解的问题，比如觉得候选人是同行派来的“探子”，如何应对这种情况呢？本文为你解读职场上两种职业丑人，教你应对方法。
兴义民族师范学院的招聘启事火了。一经发出就受到了网友的追捧，大家纷纷表示自己想到这样的地方上班，很多网友只恨自己不符合招聘条件。
同学说新来的上司排挤自己，感觉很郁闷，于是问我，忍还是走？
在大众眼里，女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择，毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。在当下社会，女性被赋予了除了家庭之外的角色和社会责任。比如，家庭角色有：妻子、儿媳、女儿、母亲；社会角色有：白领、骨干、精英等。
沉寂了一年多，经历了六年多的职场和十三年的管理咨询，以及2017年的那次失败的创业开店，今天总算能够把我这些年亲身经历过的和我所看到的听到的，做一次梳理与总结。在这里，就通过文字的方式给各位读者来谈谈我对职业规划与职场前景的一些浅见，不当之处敬请谅解，同时也敬请各位朋友们指正！
招聘是难事，HR在接到招聘任务时，每天大把大把地掉头发，累心啊。而且，一般还不能招女性，不是不想招，是不敢招啊……
女孩身在职场，相比男生而言处于劣势，所以女生在工作中需要比男生更努力才能达到与男生一样的地位。这些职场规则也是需要知道的。
工作十几年，在我人生走到中场的时候，遭遇第一次被离职。受到打击的，除了虚荣心和盲目的自尊，还有自以为是的“努力”。 以下是一个刚刚失业的职场老人的几条“防失业忠告”。
作为HR你在招聘中会对员工的年龄有要求吗？其实35岁并不是职场的生死线，本文帮你理解35+人才的跳槽动机。
前两天是国际妇女节，朋友圈被各种妇女福利刷屏。而另一边，一份《2018中国性别薪酬差异报告》显示：2018年，女性平均工资只有男性的84%。为什么是会这样？因为女性每个月总有那么几天不方便，生孩子需要长时间休养，女性体能不如男性……那么身为女性，该如何打破性别歧视？