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从事人力资源六大模块中人力资源战略规划的HR，你了解人力资本和人力资源之间的区别吗？人力到底是成本还是资源？
大家都知道HR的工作包括人力资源六大模块，那行政管理的工作，也需要HR来做吗？碰到老板要求我们做行政工作应该怎么应对？
人力资源部门长期被企业认为是成本中心而非价值创造部门，本文引用了《领导力资本》中的观点，为大家从更高角度解读人力资源的价值，让大家更深入了解人力资源六大模块之战略规划。
人力资源六大模块中有个很重要的模块就是人力资源战略规划，现在很多知名企业的人力资源部门都不再被称为HR了，为什么会出现这样的现象呢？这对于HR来说意味着什么？来看看专家怎么说的。
小曰子花了几天时间，搜集了一大波资料，献给所有奋斗于人力资源管理师考试的小伙伴们~
中国人力资源管理发展之路一直以来比较艰难，HR在这种情况下，如何才能做好职业规划突出重围？我们首先应该相信，这个时代就是人力资源最好的时代。
不论是原来从事别的工作，最近才转型成为HR的朋友，还是刚成为HR不久的伙伴。大家常常搞不清楚如何才能做好人力资源管理。于是他们很可能会走错了方向。
接下来再聚焦一些，针对HR管理者的这种状况，戴维·尤里奇其实已经给出了答案。提出人力资源“四角色模型”与“三支柱模型”，这套方法论在近几年国内外企业管理和咨询领域引用颇多。
人力资源经理人论坛主题分享：新常态下人力资源管理者能力素质模型探讨。
“HR到底有没有前途？”这是我最常听初入职场的HR们问的问题。这时候，我总会听到一些长期从事人力资源管理相关工作的“过来人”们对想从事HR工作的新手们说：“HR其实就是个文员”、“HR付出很多，回报却很少”、“HR工资很低”、“HR没有前途”等。
HR每天都要与六大模块打交道，但是很多人对于六大模块的重点和精髓还不够明确，本文带你再来熟悉一下六大模块吧！
本文整理自刘晓光老师在一次人力资源峰会上的演讲，刘老师站在国际视角为大家解读全球人力资源大势。
作为HR，提高人力资源工作在公司的地位，引起老板的重视，是自身义不容辞的责任。那么，面临着不同企业对HR部门的定位不一样，HR又应该如何面临挑战，提升人力资源部在公司的地位呢？
在这个重要的三月份，上半年人力师考试全国各地已经陆续拉开报考序幕，一般报考时间是两周左右，所以各位有志报考的同学要抓紧时间啦！今天小编除了告知大家人力师报考的信息以外，也提醒大家在咨询的时候小心为上，别被不良机构坑骗！
我们的2017，基本上是：嘴炮型抱怨、作死型加班、紧张型周末、花呗型贫穷、塑料型社交…… 那么2018，人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢，一起来看一看~