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处理人力资源六大模块中员工关系模块的HR注意了：近年来，越来越多的员工意外被认定为工伤，但是，所有的上下班途中的意外都能认定为工伤吗？
2018年的大学生毕业季已经过去1个多月了，小编最近收到了一些刚毕业从事人力资源六大模块中招聘的HR来问，人力资源部到底实际工作中做些什么？通过本文让刚从事招聘的HR了解招聘的基础
近期有13个省份都提高了2018年度的最低工资标准，其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。从事人力资源六大模块中薪酬模块的HR们，工资条中的这些事项你们需要了解。
从事人力资源六大模块时间久了就会对自己产生怀疑，当企业的业绩增长了，管理层开会找原因的时候，从来不说人力资源部的工作做得到位。 每当企业的业绩下降，管理层开会找原因的时候，特别喜欢说因为人力资源部的工作做得不到位，比如招聘不到位，招来的人才质量不行这个岗位能直接创造价值吗？
相信很多人都知道“9段秘书”这个原理，同样是秘书岗位，根据做事情的落脚点和内容不同，分成了9个段位（9级），级别由低到高分别对应着薪酬从低到高的不同薪酬水平。仿照这个原理我将人力资源六大模块的薪酬管理岗位人员的能力差别同样划分成了9级。
人力资源部门长期被企业认为是成本中心而非价值创造部门，本文引用了《领导力资本》中的观点，为大家从更高角度解读人力资源的价值，让大家更深入了解人力资源六大模块之战略规划。
人力资源六大模块中的绩效管理是大部分的HR小伙伴在人力资源从业中问题最多、挑战最大，同时没有可观的工作经验很难做体系搭建和改革的模板。那么这种问题该怎么去解决呢？
传统意义上的HR的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的人力资源六大模块，但除了人力资源六大模块以外，你还需要了解这些HR三支柱的最新动向。
人力资源六大模块中做招聘的人占比很大。可能你负责了两年的招聘，天天都被用人部门的招聘需求弄的头大。如何解决招聘需求难题呢？通过本文了解一下解决难题的方法
人力资源六大模块中有个很重要的模块就是人力资源战略规划，现在很多知名企业的人力资源部门都不再被称为HR了，为什么会出现这样的现象呢？这对于HR来说意味着什么？来看看专家怎么说的。
从人力资源六大模块到肇始于互联网公司热捧的四角色，再到最近几年兴起的三支柱；或许有一天又开始流行一个五结构或者八定位也不定…
HR每天都要与六大模块打交道，但是很多人对于六大模块的重点和精髓还不够明确，本文带你再来熟悉一下六大模块吧！
资深人士提出的“人力资源管理体系的创新性重构思考和实践”理论，进一步给新时代的人力资源进行了重新定位。
HR三支柱的概念你了解们？在实际工作中应该如何具体操作你知道吗？一篇文章带你了解！
本文讲述一个非人力资源科班出身的人，通过自己的努力，从得到第一个OFFER，到从事HR基础工作，最后逐步成长为HRD的过程，并总结了这一篇心得。 字字珠玑，值得每一位HR深读和思考！