试用期内辞退他,最坏也就赔一月工资?你咋那么天真!

离职管理 避免纠纷 试用期 阅读 651 2018-06-04

试用期是公司对员工考核的时期,也是员工和公司双向选择的期限,但HR们要注意了,试用期管理中,存在很多法律风险点,很容易被忽视。有些公司就是因为试用期辞退员工吃了大亏。

 

先看一个例子:试用期辞退员工小心要“赔钱”

HRD老贾的公司最近招来了一位人事经理小王,试用期快结束的时候,公司对小王不太满意,以不符合录用条件为由要与她解除劳动合同。小王却不认可公司的决定,天天跑到公司来烦老贾,还说要去告公司。老贾心一横,想想如果她真的去告的话,最坏的可能也就是双倍经济赔偿金,也就一个月工资,于是冒险把小王开除了。

谁能想到,小王被解除合同几个月之后,果真去告了公司,还要求恢复劳动关系并补发解约期间的全部工资,最后法律判决公司败诉了。

老贾的败诉,与公司在处理试用期员工时的草率行为有很大关系。

法律规定员工试用期内,公司可以与其解除劳动合同,但要有足够证据证明员工不符合录用条件,否则很容易吃官司。


下面小曰子具体给大家讲一讲试用期辞退方法。

 试用期辞退员工做好以下几件事可避免纠纷:


一、考察员工提供信息的真实性

HR可与员工签订一份附加协议,或在劳动合同的附加条款中明确规定,求职者在被录用后,企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。


二、制订完善的试用期考核模式

1. 给员工制订明确的录用条件和考核机制,尽量量化数据,使考核做到公平。

2. 向员工公示录用条件,确保他知晓,并注意保留公司的相关证据(员工签字等)。

3. 公司在试用期内对员工进行考核,员工在试用期考核中不符合公司录用条件,公司应该在试用期内通知员工。为了避免法律风险,公司还应该保留考核成绩等相关文件。对于最终考核成绩,从避免法律风险的角度考虑,企业应保留相应文件。


三、解约须在试用期内进行

对于不符合录用条件的,公司必须在试用期内与其解除劳动合同。实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正。


小曰子有感:

招人不易,辞退更难。如果需要辞退试用期员工,一定要准备好材料,向员工出示充分的理由证明其不符合录用条件,才能决定终止合同。另外,在辞退试用期员工时,也需要给予足够的尊重,有效沟通,做到好聚好散。


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